人力資源總監(jiān)的“進(jìn)階之路--價(jià)值和效能：戰(zhàn)略性人才盤點(diǎn)（廣州，11月20-21日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2021年11月20-21日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州
【培訓(xùn)對(duì)象】人力資源總監(jiān)主管經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等。

【課程背景】
本課程從目前人力資源管理的尷尬處境入手，從實(shí)戰(zhàn)角度闡釋了破局之法，圍繞“抓效能、強(qiáng)價(jià)值、拓思維”的核心主線，為人力資源管理者從系統(tǒng)性的角度明確人力資源價(jià)值所在，并為提升人力資源工作提供可借鑒的新思維、新模式，以提高人力資源管理者認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)組織人力資本增值的同時(shí)提升個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。
人才盤點(diǎn)是指對(duì)人力資源狀況摸底調(diào)查，通過績(jī)效管理及能力評(píng)估，盤點(diǎn)員工的總體績(jī)效狀況、優(yōu)勢(shì)及待提高的方面。本課程將幫助學(xué)員掌握組織與人才盤點(diǎn)的操作步驟、最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；掌握組織與人才盤點(diǎn)的技術(shù)：潛力的定義、能力標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；述能會(huì)操作技術(shù)、盤點(diǎn)會(huì)議操作技術(shù)、以及組織盤點(diǎn)技術(shù)；學(xué)習(xí)使用組織與人才盤點(diǎn)的工具：能力打分表、述能會(huì)模板、組織盤點(diǎn)操作模板。

【課程大綱】
一、當(dāng)代HRD之“迷思”
1.1 HRD的“風(fēng)箱”處境
1.2 “誰”是罪魁禍?zhǔn)祝?br /> 1.3 系統(tǒng)思考 • 破局

二、“重新定位”人力資源
2.1 重構(gòu)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與人力資源關(guān)系
2.2 人力資源的效能與價(jià)值

三、目標(biāo)確定-破解博弈等難題
3.1 目標(biāo)預(yù)測(cè)的“真命題與偽命題”
3.2 破解目標(biāo)博弈難題
3.3 目標(biāo)分解的“八字方針”

四、組織優(yōu)化-提升組織機(jī)能
4.1 市場(chǎng)、目標(biāo)導(dǎo)向的組織架構(gòu)
4.2 組織“瘦身”的健康療法

五、人才發(fā)展-積蓄組織潛能
5.1 構(gòu)建高清“崗位-人才畫像”
5.2 人才“蓄水池”的存量與流量
5.3 玩轉(zhuǎn)人才培養(yǎng)新模式

六、機(jī)制設(shè)計(jì)-激活組織與個(gè)體
6.1 從績(jī)效管理走向戰(zhàn)略績(jī)效
6.2 “二元一體”激勵(lì)體系
6.3 打造新型用工關(guān)系

七、提升HRD個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力
7.1深入顯出
7.2以省促思
7.3知行合一

一、導(dǎo)入
1、人才盤點(diǎn)的意義
2、組織與人才盤點(diǎn)的框架和步驟

①四種用人風(fēng)險(xiǎn)
②人才盤點(diǎn)的對(duì)象
③人才盤點(diǎn)的產(chǎn)出

人才盤點(diǎn)最佳實(shí)踐案例解析

二、人才標(biāo)準(zhǔn)篇：潛力及預(yù)測(cè)潛力的標(biāo)準(zhǔn)
1、潛力的定義

①十字模型法
②使用九宮格定義潛力
2、預(yù)測(cè)潛力的標(biāo)準(zhǔn)

①績(jī)效
②能力
③經(jīng)驗(yàn)及其他標(biāo)準(zhǔn)
④六項(xiàng)常用能力標(biāo)準(zhǔn)
練習(xí)：自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)
三、評(píng)價(jià)技術(shù)篇：
1、案例解析：如何選擇人才盤點(diǎn)的工具
①以裁員為目的的人才盤點(diǎn)案例：如何選擇評(píng)價(jià)工具
②以人才培養(yǎng)為目的的人才盤點(diǎn)案例：如何選擇評(píng)價(jià)工具
2、人才評(píng)價(jià)工具全景圖
3、如何使用360度評(píng)估工具
4、如何使用個(gè)性測(cè)評(píng)工具
①CPI個(gè)性測(cè)驗(yàn)的解讀
練習(xí)：基于個(gè)人的CPI測(cè)評(píng)報(bào)告，總結(jié)個(gè)人的優(yōu)劣勢(shì)
5、述能會(huì)
①述能會(huì)的原則：三要三不要
②述能會(huì)操作步驟、模板、評(píng)分要點(diǎn)講授
6、FACT提問技術(shù)
7、案例面試技術(shù)
8、述能會(huì)演練：述能案例提問、打分
9、案例練習(xí)：應(yīng)用九宮格對(duì)人才進(jìn)行盤點(diǎn)

四、人才盤點(diǎn)會(huì)議
1、人才盤點(diǎn)會(huì)議的目的
2、人才盤點(diǎn)會(huì)議的原則
3、人才盤點(diǎn)會(huì)議的實(shí)施

①專業(yè)人員盤點(diǎn)
②中基層管理人員盤點(diǎn)
③高層人員盤點(diǎn)
④盤點(diǎn)會(huì)議常見誤區(qū)及解決
⑤人才發(fā)展舉措：輪崗、反饋輔導(dǎo)、項(xiàng)目鍛煉等

【講師介紹】
胡老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。華中科技大學(xué)碩士
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
20余年大型集團(tuán)化企業(yè)管理經(jīng)歷，歷任研發(fā)、技術(shù)、人力資源負(fù)責(zé)人。對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)、集團(tuán)化人力資源管理、研發(fā)管理、資本運(yùn)作等方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

李老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士
現(xiàn)任禾思咨詢創(chuàng)始人董事長(zhǎng)
曾任職聯(lián)想組織發(fā)展高級(jí)經(jīng)理，Haygroup任咨詢顧問；曾任凱洛格、百年基業(yè)合伙人副總裁；著作《人才盤點(diǎn)》。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3800元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記--填寫報(bào)名表--發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))