高績效團隊執(zhí)行力打造(杭州,7月28-29日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2021年7月28-29日
【培訓地點】杭州
【培訓對象】企業(yè)全員
【課程收益】
1、幫助參訓者從深層剖析執(zhí)行難的根源,檢討自己在執(zhí)行過程中應該承擔的責任。
2、把握科學的執(zhí)行原理,尋找高效執(zhí)行力的規(guī)律。
3、學會構建執(zhí)行力體系,提高企業(yè)的執(zhí)行效率。
【課程特色】
1、實戰(zhàn)性--系統(tǒng)化的課程結構,實戰(zhàn)的課程內容,以咨詢式培訓為主導,便于在實際工作中應用。
2、參與性--以示范指導、模擬訓練、案例分析為主要授課方式,提高學員的參與能力,保證授課效果。
【課程大綱】
第一部分 了解執(zhí)行力
一、什么是執(zhí)行力
二、剖析執(zhí)行難的問題根源
三、從六個方面保證員工執(zhí)行力
1、讓員工清晰應該做什么—-理清崗位職責
2、讓員工清晰應該怎樣做---完善崗位制度、流程
3、讓員工有意愿去做(態(tài)度)----激勵
4、讓員工有能力去做---部署培育
5、讓員工有方向去做--目標管理
6、用團隊文化影響員工成員自覺行為
第二部分 讓員工清晰應該做什么---理清崗位職責
一、以職責(流程方法)為導向的崗位分析
二、以職責(PDCA方法)為導向的崗位分析
三、界定崗位工作的標準(要讓員工清楚工作的努力方向)
案例分析:培訓專員的崗位分析
第三部分 讓員工知道怎樣去做--明確制度、流程
一、按照每個崗位梳理,確定應制定的制度、流程清單
二、確定制定制度、流程的樣式
三、確定制定制度、流程的工作方法
四、組織崗位人員進行制度、流程的編寫
五、對編寫的制度、流程進行討論并修改
六、流程制度的發(fā)布、執(zhí)行及培訓
七、制度執(zhí)行過程中的監(jiān)督、檢查及再完善
咨詢案例分析:某公司崗位業(yè)務制度及流程的梳理
第四部分 讓員工有意愿去做(態(tài)度)---激勵
一、了解激勵
1、激勵的含義
2、激勵的模式
二、需要層次理論在員工管理中的應用
1、需要層次理論內容
2、對需要層次理論的解釋
3、需要層次理論對員工管理的啟示
4、需要層次理論在員工管理中的實際應用
案例分析:潘傳中為何跳槽
三、對員工的具體激勵措施
分組討論:結合工作實際分析工作中可使用的激勵措施
四、員工激勵機制建設
1、在員工內部進行滿意度調查,了解員工成員的需求
2、確認當前員工成員看重的需求因素及未滿足的需求因素
3、確定對員工成員具體激勵措施
4、將激勵措施制度化
案例分析:西門子公司銷售部激勵機制的建立
第五部分 讓員工有能力去做---部署培育
一、制定員工的訓練計劃
1、分析員工工作績效差距
2、確定員工績效需改進的內容
3、幫助員工制定在職訓練計劃
二、訓練的實施
1、講解
2、經驗
3、練習
4、發(fā)表意見
5、尊重
三、訓練結果的評價
1、員工對自我改善的結果作自我評價
2、對員工的改善情況評分
3、和員工面談
4、記錄評價結果
5、存檔
6、建立員工在職訓練檔案卡
案例分析:高翔7月份的在職訓練計劃
第六部分 讓員工有方向去做--目標管理
一、認知目標管理
1、什么是管理
2、管理工作的基本工作方法----PDCA循環(huán)
3、PDCA循環(huán)的工作原理
4、什么是目標管理
5、PDCA循環(huán)在目標管理中的應用
二、目標的制定
1、制定目標的SMART原則
2、員工目標的制定方式
3、員工目標對話五步驟
4、設計年度目標的程序
5、月度工作目標應包含的內容
案例分析:高翔的6月份月度工作目標
三、目標的過程管理
1、員工工作信息的收集
2、目標執(zhí)行過程中的跟蹤檢查
3、采取有效的工作跟蹤方式
4、目標實施過程中的誤區(qū)
5、目標實施過程中面談關注問題
案例分析:高翔6月份階段性工作匯報
四、目標完成情況評價
1、考評的目的
2、考評的內容
3、考評的方法
4、選擇考評者
5、考評的誤區(qū)
五、目標完成情況的反饋與改進
1、分析工作目標完成中存在的差距
2、確定目標改進的內容及改進措施
案例分析:高翔6月份工作目標完成情況的評價及改進
第七部分 用團隊文化影響員工自覺行為
一、什么是團隊文化
二、什么是團隊精神
三、員工精神包含內容
四、高團隊精神的表現
視頻:電視劇《亮劍》獨立團精神的分析
五、構建適合本企業(yè)(部門)特點的執(zhí)行文化
案例分析:華為的執(zhí)行力文化
課程總結
【講師介紹】
葛老師,曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。國內實戰(zhàn)派人力資源管理專家,資深管理培訓師、咨詢師。曾先后在世界500強大宇集團、海信集團等多家大型企業(yè)任職,具有近二十年的企業(yè)管理經驗,六年以上的人力資源總監(jiān)工作背景。
在企業(yè)管理、培訓及咨詢經驗的基礎上,葛老師悉心研發(fā)的“實戰(zhàn)型中層管理技能系統(tǒng)提升課程”, 因其邏輯性、系統(tǒng)性、全面性、實戰(zhàn)性,得到受訓企業(yè)的廣泛好評,多次被不同地區(qū)、不同行業(yè)的企業(yè)指定為年度系列培訓課程。
結合自己多年的咨詢經驗,站在解決問題的視角,秉承實戰(zhàn)落地的理念,潛心研究、獨立開發(fā)了“咨詢式人力資源管理體系建設實操班”,與人力資源管理師認證班互為補充,得到了多家專門從事HR認證服務機構的認可與長期合作。
培訓特色
系統(tǒng)性、落地性、實操性、參與性、方案性、效果性
主講領域
《中層管理人員管理技能整體培訓方案》、《咨詢式管理體系規(guī)范建設》、《管理者的角色認知》、《職業(yè)化素養(yǎng)修煉與提升》、《高效時間管理技巧》、《有效授權技巧》、《高效溝通技巧》、《問題分析與解決》、《有效員工激勵》、《部屬培育》、《提升員工執(zhí)行力》、《高效團隊建設》、《目標管理》、《打造核心領導力》、《MTP管理技能提升訓練》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《員工自我提升工作效率》等。
咨詢專長
《企業(yè)規(guī)范化管理體系建設咨詢》、《組織架構與崗位設計咨詢》、《崗位分析咨詢》、《績效管理體系設計咨詢》等。
【費用及報名】
1、費用:培訓費4200元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網:www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)