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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開(kāi)課方面
咨詢電話: 13810210257
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人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)發(fā)展管理(深圳,7月17-18日)
2020/7/13 9:13:44 來(lái)源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)發(fā)展管理(深圳,7月17-18日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2020年7月17-18日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳
【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、中層管理干部、有志成為人力資源管理的專業(yè)人士

【課程特色】
針對(duì)性:針對(duì)性的課程開(kāi)發(fā),真正做到講你想聽(tīng)的,給你所想要的
科學(xué)性:對(duì)世界標(biāo)桿企業(yè)案例研究深入,充分了解國(guó)際先進(jìn)模式和資訊,避免課程內(nèi)容掉進(jìn)經(jīng)驗(yàn)主義泥潭,確保課程的正確性和科學(xué)性
實(shí)操性:精選了5個(gè)咨詢案例在課程中深入講解,5個(gè)咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的,極具參考性,可模仿或創(chuàng)造性地模仿
工具性:課程提供5個(gè)只有咨詢客戶才能享用的實(shí)用管理工具,價(jià)值不菲,拿回去就能用。
實(shí)戰(zhàn)性:針對(duì)性設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán),消化課程知識(shí),讓學(xué)員把錯(cuò)誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。

【課程大綱】
A.我們現(xiàn)實(shí)中的困惑?(帶著問(wèn)題來(lái)課堂)
1.公司人才建設(shè)的速度,為何總是落后公司發(fā)展的速度?
2.什么樣的企業(yè)或者說(shuō)公司發(fā)展到什么階段需要做好人才儲(chǔ)備?
3.如何才能構(gòu)建適合公司發(fā)展的人才梯隊(duì)建設(shè)系統(tǒng)?
B.課程目標(biāo)(我們的學(xué)習(xí)方向)
1.正確理解人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè);
2.掌握科學(xué)實(shí)施人力資源規(guī)劃的方法和技巧;
3.掌握人才儲(chǔ)備崗位能力素質(zhì)分析的方法和技巧;
4.掌握人才儲(chǔ)備庫(kù)人才甄選的方法和技巧;
5.掌握人才儲(chǔ)備庫(kù)人才培養(yǎng)的方法和技巧;
6.掌握人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)制度設(shè)計(jì)的方法和技巧。
C.課堂上能獲取的重點(diǎn)收獲。ㄐ袆(dòng)計(jì)劃的基礎(chǔ))
第一部分:人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)認(rèn)知
1.咨詢案例1:該客戶為什么3年內(nèi)新增6家分廠的目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)?
2.如何定義人才
3.人才吸引戰(zhàn)略VS人才投資戰(zhàn)略
4.企業(yè)為什么需要做人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)
5.什么企業(yè)需要做人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)
6.企業(yè)人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵性問(wèn)題分析
7.咨詢案例2:該客戶如何在3年內(nèi)培養(yǎng)1500名項(xiàng)目經(jīng)理?
8.人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的主要內(nèi)容
1)人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的前提-人力資源規(guī)劃
2)人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)-能力素質(zhì)分析
3)人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容-人才選拔、培育、評(píng)估、晉升
4)人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的保障-人才梯隊(duì)制度建設(shè)
第二部分:人力資源規(guī)劃
1.咨詢案例3:該客戶是如何制定人力資源規(guī)劃而實(shí)現(xiàn)每年增加100家連鎖店這一戰(zhàn)略目標(biāo)的?
2.人力資源規(guī)劃的主要原則
3.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容
4.人力資源規(guī)劃的主要方法
第三部分:能力素質(zhì)分析
1.企業(yè)人才戰(zhàn)略定位
2.企業(yè)通用能力素質(zhì)分析
3.營(yíng)銷類專業(yè)能力素質(zhì)分析
4.技術(shù)類專業(yè)能力素質(zhì)分析
5.管理類專業(yè)能力素質(zhì)分析
第四部分:儲(chǔ)備人才選拔技巧
1.咨詢案例4:該客戶是如何選拔儲(chǔ)備人才的?
2.儲(chǔ)備人才選拔的特點(diǎn)
3.儲(chǔ)備人才選拔的原則
4.儲(chǔ)備人才選拔的流程
5.儲(chǔ)備人才選拔測(cè)評(píng)工具選擇
6.儲(chǔ)備人才行為面談技巧
第五部分:儲(chǔ)備人才培育技巧
1.咨詢案例5:該客戶如何使儲(chǔ)備人才培養(yǎng)周期縮短一半?
2.技術(shù)人才培育特點(diǎn)
3.管理人才培育特點(diǎn)
4.營(yíng)銷人才培育特點(diǎn)
5.儲(chǔ)備人才專項(xiàng)訓(xùn)練課程設(shè)計(jì)
6.儲(chǔ)備人才專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制定
7.儲(chǔ)備人才導(dǎo)師體系建設(shè)
8.企業(yè)優(yōu)秀案例庫(kù)建設(shè)
9.企業(yè)如何導(dǎo)入0JT管理機(jī)制
10.企業(yè)如何通過(guò)崗位輪調(diào)培育人才
11.企業(yè)如何建立低成本培育人才的通道
第六部分:儲(chǔ)備人才測(cè)評(píng)技巧
1.儲(chǔ)備人才測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
2.360°儲(chǔ)備人才測(cè)評(píng)方法介紹
3.如何撰寫(xiě)儲(chǔ)備人才撰寫(xiě)報(bào)告
4.儲(chǔ)備人才測(cè)評(píng)的常見(jiàn)問(wèn)題與對(duì)策分析
第七部分:人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)制度建設(shè)
1.儲(chǔ)備人才選拔制度建設(shè)
2.儲(chǔ)備人才培育制度建設(shè)
3.儲(chǔ)備人才測(cè)評(píng)制度建設(shè)
4.儲(chǔ)備人才激勵(lì)制度建設(shè)
D.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操(做過(guò)不會(huì)忘)
1.人力資源人員數(shù)量規(guī)劃
2.營(yíng)銷類、管理類、技術(shù)類能力素質(zhì)分析
3.儲(chǔ)備人才選拔模擬
4.儲(chǔ)備人才測(cè)評(píng)模擬
E.工具(回崗位后就可運(yùn)用)
1.人力資源規(guī)劃7大量化方法
2.專業(yè)能力素質(zhì)構(gòu)建模型
3.儲(chǔ)備人才選拔工具
4.儲(chǔ)備人才測(cè)評(píng)工具
5.人才梯隊(duì)管理制度

【講師介紹】
朱會(huì)友老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。北京大學(xué)、中山大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)特約講師
機(jī)制經(jīng)營(yíng)模式設(shè)計(jì)專家、人力資源體系建設(shè)操盤(pán)手、卓越績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
1生只專注于做一件事情:12年致力于人力資源價(jià)值開(kāi)發(fā),21個(gè)行業(yè)62家企業(yè)人力資源價(jià)值體系設(shè)計(jì)顧問(wèn)
2家企業(yè)輔導(dǎo)后成為細(xì)分市場(chǎng)第1名:鳳鋁鋁業(yè)成為建筑鋁型材行業(yè)第1名、真功夫成為中式快餐連鎖第1名
3家企業(yè)輔導(dǎo)后實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)爆炸式增長(zhǎng):博敏電子10年銷售額增長(zhǎng)100倍、嘉利控股1年利潤(rùn)增長(zhǎng)4倍、中鐵三局廣東公司1年產(chǎn)值翻一翻
4個(gè)年代給予贊譽(yù):60的沉淀、70的心態(tài)、80的長(zhǎng)相、90的幽默
30多家上市公司、200多家中外企業(yè)提供培訓(xùn):中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、時(shí)代萬(wàn)恒、重慶百貨、德美化工、東方精工、鴻特精密、大族激光、美的集團(tuán)、廣電運(yùn)通、工商銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、神華集團(tuán)、招商蛇口、江鈴汽車、恒大高新、中國(guó)中鐵、博敏電子、永輝超市、中糧屯河、偉明環(huán)保、廣發(fā)證券、中捷股份、云天化、萬(wàn)年青、艾爾姆、華日鋼材、愛(ài)默生等
2015年7月出版?zhèn)人專著:《職業(yè)經(jīng)理人才選用實(shí)操手冊(cè)》
2014年度中國(guó)講師網(wǎng)“中國(guó)講師500強(qiáng)”

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)3800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

我要發(fā)表評(píng)論

      胡立
      方向:更多管理研修
      13年戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)管理為主的著名跨國(guó)公司職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗(yàn)9年戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)過(guò)的單位超過(guò)1000家。 【學(xué)歷】 華中科技大學(xué)碩士 美國(guó)GEORGEWASHINGTON...