本篇小編將和大家分享的是酒店人才匹配度的問題。談到酒店的人才匹配度可能有很多人摸不著頭腦，其實這與酒店的物品匹配度有些類似。所謂物品匹配度，就是你采購的物品和你酒店的定位必須要一致，五星級的酒店，物品配備必須要講究品牌和品質(zhì)，三星級或者快捷酒店的物品配置要講究實用。二者如果出現(xiàn)錯位，對酒店來講，絕對是一種浪費或者會給客人帶來期望值的失落。畢竟，在五星級飯店用到地攤貨是不可思議的。其實酒店的人才同樣如此。

很多投資酒店業(yè)的老板，在聘請職業(yè)經(jīng)理人時，往往不能正確評估自己酒店的實力和定位，盲目看重職業(yè)經(jīng)理人的從業(yè)經(jīng)歷光環(huán)，覺得只要他有高星級酒店的相關(guān)崗位經(jīng)歷，就能管好自己的酒店，哪怕自己的酒店根本就不入流，不掛星!而且聘請這些職業(yè)經(jīng)理人，老板下了血本，高薪相邀。酒店職業(yè)經(jīng)理人有時候看在人民幣的份上或者想成就自己的一個夢想，甘愿屈就，去做一個自己并不擅長的平臺，最后的結(jié)局，對雙方都是一個傷害。

酒店付出了高薪，職業(yè)經(jīng)理人的高星級那一套根本就不適用，理念很好，酒店硬件和酒店人員素質(zhì)卻無法得到有效的支撐，想法根本就無法落地。業(yè)主也很納悶和失望，為什么他在高星級酒店做的如魚得水，在我這兒就不行了哪?還有一種酒店職業(yè)經(jīng)理人，由于和老板的個人私交很好，投身老板的高星級酒店出任要職，結(jié)果自己的思維和管理方法根本得不到高星級酒店的需求，受傷害的還是酒店老板!其實這就是酒店人才匹配度出現(xiàn)錯位的問題!

那么怎樣才是恰當?shù)木频耆瞬牌ヅ涠?實際上適合自己發(fā)展的酒店，成就自己的職業(yè)夢想，創(chuàng)造出酒店的驕人業(yè)績，這就是酒店優(yōu)秀人才!奉勸酒店職業(yè)經(jīng)理人，不可好高騖遠，也不可妄自菲薄，只有找一個和自己匹配的酒店才能達到雙贏!同樣，酒店業(yè)主招募酒店職業(yè)經(jīng)理人時也要考慮人才匹配度的問題，任人唯賢不可任人唯親才能達到自己想要的理想結(jié)果。

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