在許多存在工資上漲壓力的行業(yè)中，相關(guān)談判仍在繼續(xù)，預(yù)計(jì)企業(yè)在2022年將平均上調(diào)工資2.4%。個(gè)人加薪將優(yōu)先于集體加薪。不過(guò)，相對(duì)通脹來(lái)說(shuō)，加薪幅度實(shí)在有限，法國(guó)人的購(gòu)買(mǎi)力最終也不會(huì)有明顯的增加。

人手不足時(shí)，就必須要提高工資

法國(guó)BFMTV電視臺(tái)報(bào)道，幾個(gè)月來(lái)，,法國(guó)雇主協(xié)會(huì)(Medef)主席胡德貝祖(Geoffroy Roux de Bézieux)一直反復(fù)強(qiáng)調(diào)，提高薪水不是由國(guó)家來(lái)決定的。然而，日前在接受RTL電臺(tái)采訪時(shí)，胡德貝祖在這一問(wèn)題上改變了語(yǔ)氣。根據(jù)他的說(shuō)法，顯然，不是由政府來(lái)替代企業(yè)做決定，不過(guò)，他現(xiàn)在開(kāi)始緩口，企業(yè)仍然會(huì)調(diào)高工資。

胡德貝祖認(rèn)為，有很多企業(yè)將會(huì)提高工資，因?yàn)槭紫龋?020年和2021年，工資增長(zhǎng)有限;而如今，存在通貨膨脹，而且也有招聘困難�？傊褪腔貧w供續(xù)原則。當(dāng)人手不足時(shí)，就必須要提高工資。因此，繼前兩年工資相對(duì)增長(zhǎng)還不到2%后，在2022年，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)該會(huì)更大、人數(shù)更多。根據(jù)咨詢公司People Base CBM針對(duì)代表法國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的569家公司所做的調(diào)查，工資平均增長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到2.4%。根據(jù)People Base的同一項(xiàng)研究，這一增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)高于前兩年的上漲水平：2021年為1.3%，2020年則為1.8%。

凍結(jié)工資上調(diào)結(jié)束

另一個(gè)代表這種重拾樂(lè)觀的好消息：很少有公司考慮明年凍結(jié)工資上漲。在People Base調(diào)查的企業(yè)中，只有0.35%的企業(yè)不打算提高工資，而在2021年這一比例則高達(dá)19%。差距相當(dāng)之大。此外，計(jì)劃加薪的企業(yè)占比遠(yuǎn)高于危機(jī)前水平。逾42%的受訪企業(yè)考慮普遍加薪，這一比例在2019年和2018年分別為31%和33%。

因此，這對(duì)于關(guān)注自身購(gòu)買(mǎi)力的員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)好消息，不過(guò)，也許應(yīng)該相對(duì)地看待加薪。首先，加薪比例僅為2.4%，幅度有限，而且，它最終幾乎不會(huì)高于通脹的預(yù)期水平。工資上漲2.4%雖好，但是，最終僅比布魯塞爾預(yù)期的2022年法國(guó)通脹率2.2%高出0.2個(gè)百分點(diǎn)。法國(guó)人的購(gòu)買(mǎi)力不會(huì)有明顯的增加。尤其是因?yàn)椴⒎撬腥硕紝?huì)從加薪2.4%中受益。這個(gè)平均值實(shí)際上包括所有員工的總體加薪和個(gè)人加薪。根據(jù)People Base的數(shù)據(jù)，總體加薪增幅平均為1.2%。

57個(gè)行業(yè)正在進(jìn)行加薪談判

企業(yè)更傾向于對(duì)個(gè)人加薪：調(diào)高幅度平均為2.3%(2021年為1.77%，2019年和2020年則為2.1%)。99.8%的企業(yè)承諾將會(huì)對(duì)員工單獨(dú)加薪，而42%的企業(yè)表示會(huì)普遍加薪。

根據(jù)People Base的分析，與危機(jī)前幾年相比，今年總體加薪的比例仍處于相對(duì)較高的水平。然而，該比例與過(guò)去十年觀察到的總體情況一致。People Base表示，“自2008年以來(lái)，我們?cè)谡{(diào)查中觀察到，薪酬實(shí)踐個(gè)性化和工資每年上調(diào)的趨勢(shì)非常明顯。事實(shí)上，企業(yè)正在尋求對(duì)大眾薪酬的靈活性和控制，并希望避免出現(xiàn)任何“非生產(chǎn)性的‘偏差’�！�

一些行業(yè)的薪酬?duì)顩r總體上應(yīng)該會(huì)有所改善，尤其是那些受到招工難困擾的行業(yè)，例如酒店和餐飲、交通運(yùn)輸、保潔......“目前有57個(gè)行業(yè)正在進(jìn)行談判，明年年初將展開(kāi)更多類似談判�！焙仑愖嬷赋�。

例如，在酒店和餐飲業(yè)，酒店業(yè)聯(lián)合會(huì)(Union des métiers des industries de l'htellerie)向該行業(yè)的工會(huì)代表建議加薪約6%至9%，并且可能再加上第13個(gè)月工資。不過(guò)，在交通運(yùn)輸行業(yè)的談判氣氛有些緊張，兩大工會(huì)(CFTC和CFDT)要求加薪10%，而雇主組織提議只加薪3.5%至4.5%。

無(wú)論如何，在2022年，諸多行業(yè)的薪酬?duì)顩r都應(yīng)該會(huì)得到改善。由于擔(dān)心工資上漲會(huì)加劇通脹惡性循環(huán)，在餐行業(yè)，行業(yè)組織已經(jīng)提前警告說(shuō)，2022年的成本增加會(huì)更大。

來(lái)源：歐洲時(shí)報(bào)官方