途徑一：明確培訓目的

途徑二：確定培訓原則

途徑三：加強培訓組織

途徑四：制定培訓計劃

途徑五：設計培訓內容

途徑六：組織培訓實施

途徑七：選擇培訓形式

途徑八：優(yōu)化培訓方法

途徑九：評估培訓效果

途徑十：運用培訓結果