股權頂層設計與股權激勵（深圳，9月25-26日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】深圳，2023年9月25-26日；上海，2023年12月21-22日
【培訓地點】上海、深圳
【培訓對象】
企業(yè)家、公司總裁、董秘、總經(jīng)理
財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理

【課程背景】
掌握股權設計與股權激勵
中小企業(yè)的發(fā)展越來越離不開資本市場的支持。每天都有成千上萬的創(chuàng)業(yè)企業(yè)誕生，同時也有成千上萬的企業(yè)破產(chǎn)。無論是生是死，有一個字眼對企業(yè)是最重要的：錢！“創(chuàng)業(yè)的啟動資金從哪里來？”“企業(yè)發(fā)展的資金從哪里來？”這是每個創(chuàng)業(yè)企業(yè)都在思考的問題。
企業(yè)進行資本運作已經(jīng)成為中國市場一個非常普遍、流行的解決資金問題的重要渠道。在私募股權基金等資本運作工具的支持下，炫目的IPO的意義不僅體現(xiàn)在財富上，更是企業(yè)家走向人生巔峰的標志。
但是，企業(yè)要想獲得穩(wěn)定的發(fā)展，科學的股權結構設計和完善的公司治理習題是關鍵。股權結構設計對企業(yè)的類型、發(fā)展以及組織結構的形成都具有重大的意義。股權結構是公司治理的基礎。通過股權分配的設計也可以明晰公司組成人員的責、權、利，科學體現(xiàn)公司股東和管理人員對企業(yè)的貢獻、收益和權利。在企業(yè)未來融資時，合理清晰的股權結構有助于增強投資人的信心，增加融資成功的幾率，也能夠避免創(chuàng)始股東的股權被稀釋而導致喪失對企業(yè)的控制權。最后，合理的股權結構也是企業(yè)進入資本市場的前提條件，不論是新三板還是主板市場，都會考察企業(yè)股權結構的合規(guī)和穩(wěn)定程度。
做到以上各點，就需要在股權投資與企業(yè)投融資運作、公司股權設計與激勵、投資工具設計等方面進行學習和提升。這就是本課程的目的。

【課程收益】
掌握企業(yè)股權頂層設計的原則、模式與工具
熟悉公司股權激勵的流程與方法
實現(xiàn)運用股權留任核心人才、運用股權裂變績優(yōu)團隊、運用股權撬動公司經(jīng)營、運用股權整合優(yōu)質(zhì)資源、實現(xiàn)公司價值的指數(shù)級增長

【課程大綱】
第一模塊
宏觀經(jīng)濟、股權時代與股權激勵
宏觀經(jīng)濟轉型與股權頂層架構設計
新時代中國宏觀經(jīng)濟的新常態(tài)與結構轉型
股權架構設計在人才激勵與融資運作中的價值
從公司內(nèi)部與外部來解讀企業(yè)股權系統(tǒng)
中小企業(yè)股權激勵的7大致命問題
舍不得：股權代表公司的所有權，怕股權分出去影響公司穩(wěn)定
不夠分：公司需要股權融資、股權激勵，但是股本只有100%，分得越多創(chuàng)始人越稀釋
分錯股：實股、干股、期股、銀股、在職股、分紅股、期權……這些股權怎樣激勵
定錯價：合伙制度中，員工要不要出資？如果出資，按照何種價格出資？
給錯人：哪些員工可以激勵？只有高層員工激勵？還是按照業(yè)績激勵？
拿不回：股權激勵出去了，員工表現(xiàn)不好的話，股權是否還能收回來？
違了規(guī)：股權激勵的是否需要繳稅？會不會因為股權激勵而引發(fā)公司其他合規(guī)問題？
第二模塊
公司股權頂層設計與股權激勵
公司股權頂層設計的基礎知識
基準：股東權利的基礎知識與關鍵比例
原則：股權頂層設計的目標是權與利的分離
工具：公司控制權與股權架構的基本工具
案例：控股公司/持股平臺等頂層架構工具在科技型企業(yè)的應用案例
股權激勵與管理層持股平臺
股權激勵工具-1：期權激勵及其優(yōu)劣勢分析
股權激勵工具-2：限制性股權及其適用性解讀
管理層持股平臺的設計結構與關鍵要點：激勵崗位、持股價格、行權條件、入股數(shù)量等
股權結構設計與股權激勵的注意事項
科技型/電商型公司的股權架構和激勵工具對后續(xù)融資及資本運作的深遠影響
股權融資與資本運作過程中的股權相關問題解讀
特殊型股權激勵工具的法律效力問題分析
股權激勵工具的安全性保障機制
第三模塊
合伙機制在中小企業(yè)擴張發(fā)展中的應用
合伙人機制的基礎知識
合伙人機制與股權激勵的關系
合伙人機制與公司績效管理
合伙人機制本身是一種非股權領域的長效激勵機制
典型合伙人機制介紹
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺的“成就共享”機制及高周轉發(fā)展
超額分紅激勵計劃對利潤提升的顯著效應
某連鎖行業(yè)的“店長合伙機制”及其人才綁定結構
“人才培養(yǎng)的晉升模式”對團隊裂變的價值貢獻
某上市公司的合伙基金的并購成長模式
第四模塊
企業(yè)股權融資的流程與模式解析
公司融資的基礎知識
公司融資模式的分類與概念
公司融資工具變遷的邏輯
當前中國中小企業(yè)融資環(huán)境分析
股權融資全流程解析
企業(yè)股權融資的系統(tǒng)化流程梳理
股權融資的分類
創(chuàng)新型企業(yè)常見的股權融資模式
企業(yè)進行股權融資的前期準備與關鍵節(jié)點
融資核心要點-1：公司估值
資產(chǎn)基礎法
市場比較法
收益現(xiàn)值法
創(chuàng)新型中小企業(yè)在融資中的估值要點
中小民營企業(yè)融資估值落地實操
融資核心要點-2：商業(yè)計劃書與融資路演
商業(yè)計劃書的撰寫
融資路演的核心關鍵
戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新商業(yè)模式分析
如何打造最適合融資的BP與Road-Show
融資核心要點-3：融資過程中的核心條款
融資TS條款常見關鍵問題梳理
投資人的優(yōu)先清算權條款及其分析
增資權與一票否決權問題的分析
對賭：業(yè)績承諾及補償機制
反攤薄條款在股權融資中的“陷阱”分析

【費用及報名】
1、費用：培訓費12800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)