向500強學(xué)習(xí)：數(shù)智時代管理者數(shù)據(jù)能力特訓(xùn)營（成都，7月29-30日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2021年7月29-30日
【培訓(xùn)地點】成都
【培訓(xùn)對象】缺乏數(shù)據(jù)思維和數(shù)據(jù)能力的傳統(tǒng)型管理者；希望學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析技能的中基層管理者；初、中數(shù)據(jù)分析師。

【課程背景】
數(shù)據(jù)分析：管理者解決問題的首要武器
傳統(tǒng)企業(yè)并不缺少數(shù)據(jù)，中國企業(yè)進(jìn)行了20多年的信息化建設(shè)，企業(yè)信息系統(tǒng)和電腦中沉睡著大量的數(shù)據(jù)資源，每個管理者都掌握著大量數(shù)據(jù)資源。數(shù)據(jù)是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)：數(shù)據(jù)中沉淀著商業(yè)運行的規(guī)律、企業(yè)經(jīng)營的智慧、企業(yè)的戰(zhàn)略方向、企業(yè)的利潤創(chuàng)造和流失的原因、企業(yè)效率提升的方法。
但是大多數(shù)企業(yè)仍在守著金山乞討，數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值得不到挖掘是傳統(tǒng)企業(yè)普遍的痛點和難點。
■面對一堆數(shù)據(jù)表格，如何挖掘其價值？
■可以從哪些維度提升管理者的數(shù)據(jù)分析能力？
■如何將數(shù)據(jù)分析的方法應(yīng)用與日常工作中，并產(chǎn)出價值？
傳統(tǒng)企業(yè)紛紛把數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)做重要戰(zhàn)略方向，但是傳統(tǒng)型管理者缺乏數(shù)據(jù)能力成為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的最大瓶頸。數(shù)據(jù)能力≠數(shù)據(jù)分析能力，對管理者來說，核心競爭力是為企業(yè)搭建數(shù)據(jù)化管理體系，引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型而非掌握某個具體的數(shù)據(jù)分析技巧。提升管理者的數(shù)據(jù)分析能力，是提升企業(yè)效能的重要途徑。
為此，我們特邀數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家、前寶潔/惠氏制藥等500強商業(yè)智能高管 趙興鋒老師與您一同學(xué)習(xí)。本課程從認(rèn)知、訓(xùn)練、應(yīng)用三個方面出發(fā)，理論+實操的教學(xué)方式，幫助管理者建立數(shù)據(jù)思維底層邏輯，建立數(shù)據(jù)的科學(xué)認(rèn)知，掌握思維模型，同時運用多種數(shù)據(jù)分析工具，現(xiàn)場演練數(shù)據(jù)分析方法，訓(xùn)練數(shù)據(jù)分析能力，逐漸幫助管理者提升數(shù)據(jù)分析和運用能力，解決工作中的管理難題，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

【課程收益】
企業(yè)收益：
1、挖掘沉睡數(shù)據(jù)的資產(chǎn)價值，尋找新的利潤增長點；
2、以數(shù)據(jù)化管理提升工作效率，強化企業(yè)競爭力；
3、培養(yǎng)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)化管理者，搭建數(shù)據(jù)化管理體系，實現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型。
崗位收益：
1、打通數(shù)據(jù)思維底層邏輯，建立系統(tǒng)性數(shù)據(jù)科學(xué)認(rèn)知；
2、掌握多種數(shù)據(jù)分析背后的思維模型和分析方法；
3、訓(xùn)練數(shù)據(jù)可視化和數(shù)據(jù)分析解讀能力，打開數(shù)據(jù)慧眼，洞察管理問題；
4、掌握搭建數(shù)據(jù)指標(biāo)化管理體系的方法、工具，手繪數(shù)據(jù)可視化管理看板。

【課程特色】
1、一線實戰(zhàn)經(jīng)驗：講師擁有多年數(shù)字化管理經(jīng)驗及咨詢經(jīng)驗，已經(jīng)服務(wù)上百家企業(yè)，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例；
2、立足企業(yè)真實情況：課程所用案例和場景絕大部分是講師團(tuán)隊在8年項目落地中積累的中國企業(yè)的實際案例，案例鮮活生動符合學(xué)員實際工作場景，可以快速融會貫通；
3、成熟的知識體系：講師長期專注數(shù)字化和數(shù)據(jù)領(lǐng)域研究，并在實踐中取得了豐富的成果，形成豐富專業(yè)的知識體系；
4、沉浸式研討學(xué)習(xí)：工作坊期間，學(xué)員邊學(xué)習(xí)邊結(jié)合自身工作場景進(jìn)行研討，通過豐富的案例教學(xué)和實戰(zhàn)場景演練，達(dá)到技能活學(xué)活用，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的目的。

【課程大綱】
第一部分、認(rèn)知數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)價值，提高數(shù)據(jù)意識
1、認(rèn)知數(shù)字智能時代和數(shù)字化轉(zhuǎn)型
■數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)的核心資產(chǎn)之一，數(shù)據(jù)+算法已經(jīng)成為企業(yè)更高維度的核心競爭力
■案例：訂單未下，貨已在途
■數(shù)據(jù)的四層價值DIKW金字塔模型
■企業(yè)數(shù)據(jù)化管理的金字塔模型：管理者的數(shù)據(jù)能力層級決定著崗位的勝任層級
2、管理者數(shù)據(jù)能力的四個維度：4M模型
■數(shù)據(jù)意識四個維度，及在各個維度上能力晉階：M1-Mind，數(shù)據(jù)意識是一種能力；M2-Methods，數(shù)據(jù)分析方法；M3-Mastery，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具；M4-Move-On，數(shù)據(jù)應(yīng)用，推動落地。
■M3數(shù)據(jù)實操能力以及工具介紹
第二部分、管理者數(shù)據(jù)思維訓(xùn)練
1、數(shù)據(jù)思維的概念
■什么是數(shù)據(jù)思維？從認(rèn)知模式到思維模式升級
■18個常用數(shù)據(jù)思維模式介紹
2、最基本的數(shù)據(jù)思維模式：對比
■對比思維三要素：主體、客體和對比維度
■案例：改變客體，以改變數(shù)據(jù)對比分析的結(jié)論
■案例：改變對比維度，改變數(shù)據(jù)對比分析的結(jié)論
3、最常用的數(shù)據(jù)思維模式：分類
■分類思維模式是簡化認(rèn)知管理決策的常用方法
■分類基本套路：事物→分類維度→分類歸屬→管理策略
實戰(zhàn)演練：構(gòu)建1個矩陣分類分析模型
4、最有力的數(shù)據(jù)思維模式：解構(gòu)
■解構(gòu)是管理者最重要的簡化復(fù)雜管理問題的方法
■解構(gòu)的四種方法：解構(gòu)「事」的過程法和要素法；解構(gòu)「物」的總分法和屬性法
■實戰(zhàn)演練：針對公司的某項管理職能，練習(xí)利用四種解構(gòu)方法進(jìn)行管理問題解構(gòu)
5、最有價值的數(shù)據(jù)思維模式：關(guān)系
■事物之間的四種關(guān)系
不確定的因果關(guān)系是管理職能最大的挑戰(zhàn)，也是管理者的基本職能：Y=F(x)■案例：三個Y=F(x)實戰(zhàn)案例，優(yōu)化資源投入的配置比例，最大化公司產(chǎn)出
實戰(zhàn)演練：尋找出1個企業(yè)經(jīng)營管理中的Y=F(x)
第三部分、管理者數(shù)據(jù)分析能力晉級
1、企業(yè)經(jīng)營管理中常用的五種分析方法
■對比分析、分類分析、關(guān)系分析、結(jié)構(gòu)分析、預(yù)測分析
2、四種常用的預(yù)測分析方法介紹
■經(jīng)驗法、類比法、關(guān)系法、慣性法
第四部分、管理者體系化數(shù)據(jù)應(yīng)用能力
1、數(shù)據(jù)指標(biāo)化管理：從流程到管理目標(biāo)，到管理數(shù)據(jù)指標(biāo)
■數(shù)據(jù)源自業(yè)務(wù)流程，數(shù)據(jù)又用于管理和控制流程環(huán)節(jié)
■六級流程管理：流程管理的級別決定管理精細(xì)化程度
■六大類管理目標(biāo)：規(guī)模、速度、效率、效益、質(zhì)量風(fēng)控
■四大類效率指標(biāo)：人效、物效、費效、時效
■案例：數(shù)據(jù)表征業(yè)務(wù)，洞察管理問題，避免感性判斷
實戰(zhàn)演練：梳理某業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)的管理數(shù)據(jù)指標(biāo)
2、拆解數(shù)據(jù)指標(biāo)分析維度——解決面對數(shù)據(jù)無從下手問題
■同樣數(shù)據(jù)指標(biāo)，不同的分析維度，滿足不同的管理需求
■五種最常用最基本的對比分析維度：五種對比故事
■五種對比分析的基本套路：找對象、找度量、做組合
■案例：銷售訂單數(shù)據(jù)表的五種對比分析維度拆解
實戰(zhàn)演練：針對某一個數(shù)據(jù)表進(jìn)行對比維度拆解
3、數(shù)據(jù)指標(biāo)可視化——讓數(shù)據(jù)會說話的基本方法
■「一圖勝千言」，數(shù)據(jù)可視化本身就是分析方法
■五種基本對比分析的十二種基本可視化表達(dá)方式
■五種基本對比分析的組合分析介紹
4、數(shù)據(jù)圖表解讀基本方法：數(shù)據(jù)可視化圖表解讀8只眼睛
■案例：看差異、看變化
■案例：看趨勢、看規(guī)律，四種事物發(fā)展的基本規(guī)律
■案例：看結(jié)構(gòu)、看特征、看關(guān)系、看關(guān)聯(lián)
5、動態(tài)可視化管理看板：從周期決策到瞬時決策
■案例：幾個可視化管理看板
■看板制作四步法：關(guān)鍵指標(biāo)、分析維度與可視化表達(dá)、排版布局與聯(lián)動關(guān)系
實戰(zhàn)演練：選擇一個管理崗位，手工畫出一個數(shù)據(jù)可視化管理看板

【講師介紹】
趙興鋒老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
實戰(zhàn)經(jīng)驗
著名實戰(zhàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，智慧型企業(yè)架構(gòu)師；歷任寶潔、惠氏制藥等國際500強公司數(shù)據(jù)智能高管。擁有20多年企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和管理應(yīng)用實戰(zhàn)經(jīng)驗；8年+數(shù)字化轉(zhuǎn)型與數(shù)據(jù)化管理咨詢培訓(xùn)實踐。
專業(yè)背景
著有《企業(yè)數(shù)據(jù)化管理變革》、《企業(yè)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)分析》、《數(shù)字蝶變：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之道》等書籍，被評為2017年度電子工業(yè)出版社優(yōu)秀作者，京東管理類書籍排名前三甲。
部分案例
乳品企業(yè)銷售稽查數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級咨詢服務(wù)（2017年）
知名城市國資委雙資管理大數(shù)據(jù)平臺策劃與技術(shù)落地實施（2018年）
時尚產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)運營商大數(shù)據(jù)平臺項目（2018年）
醫(yī)療設(shè)備貿(mào)易企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織平臺化模式設(shè)計與落地實施咨詢服務(wù)（2018-2020年）
汽車零部件企業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與數(shù)字化轉(zhuǎn)型常年顧問（2021-2024年）
主講課程
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)化管理體系搭建、數(shù)字化戰(zhàn)略與商業(yè)模式創(chuàng)新、管理者數(shù)據(jù)能力晉級等。
服務(wù)客戶
GE、美的、微軟、飛利浦、伊利、同仁堂藥業(yè)、奧迪、吉利汽車、東風(fēng)汽車、萬科地產(chǎn)、順豐科技、華潤、建設(shè)銀行、汾酒集團(tuán)、復(fù)星藥業(yè)、巴克萊資本、摩根大通資本、VHA、楊森醫(yī)療……

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費5800元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))