社保及個稅新政下的企業(yè)薪稅方案優(yōu)化主題培訓班（鄂爾多斯，6月24-25日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2021年6月24-25日
【培訓地點】鄂爾多斯
【培訓對象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加

【課程背景】
《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，再加上新年開始實施的新個稅法和金稅三期政策，個稅改革從分類稅制到綜合稅制轉變，全國社保將統(tǒng)一由稅務局征收！據(jù)不完全統(tǒng)計，在很多行業(yè)，工資、社保、福利等人力資源成本已占企業(yè)經營成本的50%左右，其中加班工資、經濟補償金、賠償金、社會保險、個人所得稅、殘疾人保障金等人力資源合規(guī)成本可占到人力資源總成本的70%左右，但合規(guī)是企業(yè)發(fā)展與管理的基礎的基礎！人力資源從業(yè)人員如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變，新形勢下，企業(yè)如何合理優(yōu)化經營成本？如何突破傳統(tǒng)薪酬管理模式？如何控制金稅三期下的經營風險？
面對改革的浪潮，企業(yè)依法進行工資發(fā)放設計，減低用工成本，優(yōu)化降低優(yōu)化薪稅結構，規(guī)避勞動爭議風險，已成為企業(yè)財務與人力資源管理的重要工作。本次講座特邀在企業(yè)從事多年的人力資源管理專家、實戰(zhàn)派講師，站在內部運營管理的角度，與大家一起分享社保與個稅新政下的工資發(fā)放與薪稅優(yōu)化策略。

【課程收益】
1.了解社保、個稅改革趨勢及合規(guī)問題
2.學會個稅新法下的人力資源具體實務操作，規(guī)避企業(yè)用工風險
3.掌握匯算清繳工作的重點及最新個稅的要點和風險點，提高學員對個稅與匯算清繳的整體思考能力
4.掌握個稅社�；I劃與人力資源薪酬福利政策設計的結合點，做好應對籌劃措施
5.理解個稅申報方式及社保新政改變帶來的職業(yè)機遇，把握職業(yè)發(fā)展機會

【課程大綱】
一 : 近年來的新政與稅改深度解讀
1、2018-19年主要政策變化盤點與掃描，哪些法條將對我們產生深遠影響？
2、新政策的實施尺度把握，執(zhí)法的差異如何處理？
3、國地稅合并，企業(yè)用工將受到哪些影響？
4、面對稅改大趨勢，企業(yè)的應對策略及破局思路分析

二 : 社保入稅帶來的困境及解決方案
1、社保新政影響分析
2、社保新政風險管理
3、社�；�核政策解析與應對
4、社保成本精算及籌劃
5、社會保險不合規(guī)行為的懲治措施
6、企業(yè)各類用工方式的社保繳納與個稅申報
7、社保執(zhí)行中的難點問題解讀
社會保險征繳稽核的程序是什么？企業(yè)應如何配合社�；�核？
審計時需要企業(yè)提供什么材料與數(shù)據(jù)？
用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
不愿意買社�；騿T工自愿降低投�；鶖�(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
社保入稅后企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責？
如何解決工資總額、社保基數(shù)、個稅繳納基數(shù)不匹配現(xiàn)象
母公司簽合同繳社保在各公司工作，或本單位工資在其他單位繳納社保怎樣處理？
離職期間需要交社保嗎？怎么交社保？換工作時如何確保不中斷？換城市工作，社保如何轉移？
異地上社保到底算不算？個人所得稅和企業(yè)所得稅是否扣除？
哪些工資薪酬為社保繳費基數(shù)？未按工資總額繳納社保有什么后果？怎樣補救？個人繳費可以自行調整繳費基數(shù)嗎？
為買房落戶只交社保、代交社保，企業(yè)出現(xiàn)社保和個稅申報
不一致事宜怎么處理？
在幾個城市都有交過社保，在哪退休？在哪領取退休金？
退休時間以什么為準？檔案？身份證？戶口本？單位證明？他人證明？
社保賬戶的錢可以退嗎？員工繳養(yǎng)老保險費滿15年，企業(yè)可以不給他繳社保了嗎?
企業(yè)或員工社保斷繳后怎么續(xù)補？注意哪些問題？
員工跨地區(qū)繳費及轉移問題，怎樣辦理？不同地方的養(yǎng)老醫(yī)療保險年限可以累計計算嗎？
工作了多年沒買社保能要求公司補交嗎？怎樣補交？同時在兩個以上地區(qū)參加社保的年限可以累計計算嗎？
三 : 個稅新政的解讀、操作與籌劃實務
1、個稅新政重點變化及模糊條款解讀
新個稅政策下員工平時預繳稅額如何計算
專項附加扣除的適用范圍與正確享受辦法
匯算清繳的實施要點
外籍個人在中國境內納稅的變化
新政后取得多處、多種收入應如何交稅和申報
自然人稅收管理系統(tǒng)的新變化及申報方式修訂
個人賬戶監(jiān)控及反避稅機制
黑名單懲罰機制
2、現(xiàn)存?zhèn)�稅主要的風險分析與應對籌劃
老板長期低報個人收入
給高管等人發(fā)兩份薪酬（通過對公、對私賬戶）
給銷售提成不申報個稅
老板長期借用公司資金
企業(yè)大量現(xiàn)金支付工資
內部分紅沒有申報個稅
社保跟工資嚴重不匹配
使用他人名義列支工資
個人所得稅申報人數(shù)與企業(yè)所得稅匯算表中的從業(yè)人數(shù)差異較大風險
綜合稅制后工資薪酬避稅要點
個人從企業(yè)取得股息紅利的籌劃
銷售人員高額獎金、提成個稅籌劃設計
企業(yè)老總、股東、監(jiān)事、董事等人的個稅如何申報
企業(yè)“八種不同身份”的員工，個人所得稅的繳納方式匯總

四：社保與個稅新政下的工資發(fā)放與全面薪酬設計
1、薪趨勢一：企業(yè)的薪酬設計從重視內生平衡轉為內外兼修，薪資會最終走向全民收入透明時代
2、薪趨勢二：從月薪制逐步轉為全員年薪制-薪酬設計、談薪策略、薪酬計算流程都將隨之而變。
3、薪趨勢三：薪酬設計的重心從一對多轉為多對一，實行人才差異化戰(zhàn)略
4、薪趨勢四：薪酬設計從單位代扣(C2B2G)轉為個人直報(C2G)
5、薪趨勢五：企業(yè)由職等職級體系分開轉為業(yè)務一體化、薪酬總額控制法
6、薪趨勢六：企業(yè)的福利貨幣化轉化為工資福利化（彈性福利再設計）
7、薪趨勢七：企業(yè)用工模式更具多樣式-靈活用工將成重點
勞動關系變化，從勞動關系到非勞動關系
管理關系變化，由從屬到合伙
組織關系變化，從內部合伙到外部合伙、到無邊界
分配關系變化，從勞動性收入到經營收入與股權收入
員工價值變化，從人力資源到人力資本
8、具體實操優(yōu)化方案解析：
工資總額控制法（345原理）
工資、加班工資、獎金、福利成本精算與合理構建
月薪制向年薪制轉變
福利工資化轉向工資福利化
差異化人才管理策略是企業(yè)的必然選擇
長期激勵設計原則與股權激勵
薪中有術—薪資體系完善與非物質激勵
員工福利補貼如何再設計策略
企業(yè)年金、商業(yè)健康保險、勞務費轉化再設計策略

五、現(xiàn)場答疑與討論分享

【講師介紹】
蘇建偉老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。 教育課程總監(jiān)、首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經濟師。

趙濟強老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。 特約專家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李曉敏老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。 特約專家，執(zhí)業(yè)律師，法學博士、實戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務所資深律師，中國人民大學民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學與經濟學背景，從事法律工作16年,工會勞動爭議兼職調解員。李律師長期專注于勞動與社會保障法的理論和實務工作，具有深厚的法學理論功底和豐富的法律服務經驗，尤為擅長為企業(yè)勞動用工風險管理提供法律培訓服務、勞動規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。

閆東老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。 特約專家，職業(yè)律師,行政法律事務部副主任,勞動法律事務部核心成員,勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務, 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺新聞頻道法治欄目《看今天》特約評論律師。

李陽老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。 特約專家，財稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務局，原公職律師、稅務稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員，主要業(yè)務方向：企業(yè)財稅健康檢查、稅務籌劃、稅務稽查應對、稅務爭議處理、常年法律顧問等。

李大濤老師， 特約專家，高級培訓師，六年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)實踐管理經驗，積累了豐富的管理實戰(zhàn)與心得。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

【費用及報名】
1、費用：培訓費2200元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)