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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
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疫情下的社保新政解讀暨員工離職解除風(fēng)險管控培訓(xùn)班(成都,9月22-23日)
2020/8/28 9:28:33 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

疫情下的社保新政解讀暨員工離職解除風(fēng)險管控培訓(xùn)班(成都,9月22-23日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2020年9月22-23日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】成都
【培訓(xùn)對象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

【課程背景】
自本次全球性新冠肺炎疫情觸發(fā)蔓延至今,已給當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、制度體系建設(shè)等各方面便已顯現(xiàn)出巨大更迭的端倪。為祛弊病強(qiáng)經(jīng)濟(jì),中國政府強(qiáng)監(jiān)管必從衛(wèi)生、醫(yī)療延展及各行業(yè)、各領(lǐng)域……總體而言,企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險也大大幅增加。
為一步做好疫情下的國家社保繳納新政策以及員工離職(辭職、解除、終止、試用期管控等)的人事法律風(fēng)險防范,正確理解所涉及的相關(guān)法律法規(guī),提升管理人員的管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動關(guān)系;為幫助企業(yè)開展合規(guī)經(jīng)營、防控風(fēng)險的提供契機(jī),特舉辦本次培訓(xùn)班。

【課程收獲】
就本次疫情以及政府所采取相應(yīng)行政措施和企業(yè)面臨可能涉及的勞動人事員工法律關(guān)系,結(jié)合2003年爆發(fā)的“非典型肺炎疫情”的相關(guān)司法實(shí)踐,為學(xué)員提供法律指南,以應(yīng)對復(fù)工后人力資源管理工作合規(guī)合法的需要。

【課程大綱】
一、疫情下的國家社會保險繳納新政策解讀與風(fēng)險管控
1、本次疫情之后的社保繳納會對企業(yè)有哪些直接影響?
2、本次社保新政的解讀與實(shí)操運(yùn)用
3、“社保減免”的理解與運(yùn)用八大誤區(qū)要清楚
4、員工可否放棄繳納社會保險?
5、可否協(xié)商不繳納社會保險,將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放?
6、協(xié)商不繳社保后,員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
7、用人單位如何確定社會保險繳費(fèi)基數(shù)?
8、低于社會保險繳費(fèi)基數(shù)申報,勞動者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是
否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任?
9、試用期應(yīng)否繳納社會保險?
10、離職當(dāng)月是否仍需繳納社會保險?
11、如何應(yīng)對員工要求補(bǔ)繳社保?
12、社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保?
13、繳納社保與個稅的基數(shù)是否必須一致?
14、社保入稅在即, 再次提醒這幾種繳納方式將嚴(yán)查!
二、疫情當(dāng)下勞動關(guān)系處理不當(dāng)法律風(fēng)險
(一)關(guān)于當(dāng)下疫情屬性的認(rèn)定及新頒布的法規(guī)適用
(二)疫情對用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的影響
(三)疫情對用人單位解除、終止勞動關(guān)系的影響
(四)用人單位可以解除、終止醫(yī)療期滿的新型冠狀病毒肺炎患者的
勞動合同嗎?
(五)在政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間,是否需要支付勞動者工資?其承
擔(dān)保障等任務(wù)正常上班的企業(yè)職工,工資如何支付?
(六)企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工或停工停產(chǎn)的,工資標(biāo)準(zhǔn)
如何確定?
(七)疫情期間勞動者在外地因故不能按時到崗,如何處理?
三、勞動合同終止與解除法條解讀
1、勞動合同解除的概念與分類
2、約定(協(xié)商)解除勞動合同
3、勞動合同解除后的協(xié)助義務(wù)
4、用人單位過失性、非過失性解除勞動合同
5、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同
6、用人單位單方解除勞動合同的通知義務(wù)
7、非過失性解除勞動合同與經(jīng)濟(jì)性裁員的限制
8、勞動者單方解除勞動合同(預(yù)告解除、即時解除)
10、勞動合同終止的條件與限制
11、用人單位終止勞動合同的法律責(zé)任
12、用人單位終止勞動合同后的義務(wù)
四、疫情下的企業(yè)辭退員工的正確方式及法律規(guī)定
1、企業(yè)辭退員工的法定類型及操作要領(lǐng)
2、試用期解除員工的注意點(diǎn)
3、對不勝任的員工如何調(diào)崗降薪?
4、改制轉(zhuǎn)制中如何依法經(jīng)濟(jì)性裁員?
5、協(xié)商一致解除中的注意事項(xiàng)
6、員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的法律要件及誤區(qū)
7、員工自動離職處理的誤區(qū)及注意事項(xiàng)
8、如何界定員工的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”
9、協(xié)商一致解除:誰是“動議方”值得注意
10、企業(yè)單方解除:區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”?
11、勞動合同終止必須的注意法律事項(xiàng)
五、以案說法,互動解答

【講師介紹】
蘇建偉老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。教育首席講師,連續(xù)十年獲得金牌講師稱號!法學(xué)碩士,律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師,勞動合同法、經(jīng)濟(jì)合同法專家,CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授;
蘇老師長期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作,積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司,擔(dān)任人力資源部、法律事務(wù)部總監(jiān),現(xiàn)任集團(tuán)企業(yè)法律總監(jiān)。 每年為全國各地培訓(xùn)班及內(nèi)訓(xùn)授課達(dá)100天以上,滿意率99%。

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)2800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))

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