用股權激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班8.0（上海，11月16-17日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com 中國培訓資訊網 www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2018年11月16-17日
【培訓地點】上海
【培訓對象】企業(yè)中高層管理者、企業(yè)信息部門或者數(shù)據(jù)中心部門相關人員、企業(yè)專職數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析崗位人員等

【課程背景】
股權激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的，為的是穩(wěn)定并激活人才團隊，讓更多的人像老板一樣主動推動企業(yè)發(fā)展。方案班將兩者完美融合！

【課程特色】
1）源于咨詢項目的完善知識體系
我們認為只有實操性強的管理體系才能更好地幫助企業(yè)在變革中發(fā)展；
我們從大量咨詢實踐中總結出用股權激勵建立事業(yè)合伙人制的四大步驟，幫助大家設計出可行的方案。
2）融入管理體系進行一體化設計
我們認為股權激勵和事業(yè)合伙人制都是管理體系的一部分，不能孤立地只在局部做文章；
我們會引導企業(yè)在設計方案時進行適當延伸，與發(fā)展規(guī)劃、組織優(yōu)化、績效考核、人才培養(yǎng)等對接，進行一體化設計。
3）提供一站式管理提升咨詢服務
課內（專業(yè)咨詢顧問實時輔導＋實際案例講解＋現(xiàn)場演練）
課后（專業(yè)咨詢顧問免費線上咨詢+審核方案一次）
針對有需求的企業(yè)提供后續(xù)的定制咨詢服務，內容包括中長期激勵及相關延伸。

【課程大綱】
【專題 1】 概念導入
要點 1.1 ：什么是“股權”？什么是股權激勵？
要點 1.2 ：什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征
要點 1.3 ：股權激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別
要點 1.4 ：股權激勵四要素：人、物、錢、規(guī)則
要點 1.5 ：最常見的股權激勵方式
案例 1.1： 5個股權激勵實際案例詳解
【專題 2】四步法之激勵分析：方案設計的前提
要點 2.1 ：基于“人”的分析，你的公司有幾類人
要點 2.2 ：基于“物”的分析，了解實股、虛股和無股
要點 2.3 ：基于“錢”的分析，區(qū)分投資和投勞
【專題 3】四步法之激勵基礎：設計方案的基礎架構
要點 3.1 ：“選人機制”先分人群，再選人
要點 3.2 ：“分配機制”先定總量，再定個量
要點 3.3 ：“發(fā)放機制”三種發(fā)放方式，動態(tài)追加最優(yōu)
要點 3.4 ：“定價機制”解析兩類估值方法
要點 3.5 ：“收益機制”超額分紅和兩種增值收益方式
演練 3.1 ：A公司激勵對象的選擇
演練 3.2 ：如何進行簡單的股權規(guī)劃？
案例 3.1 ：某上市公司動態(tài)追加案例詳解
案例 3.2 ：某非上市公司增值收益設計詳解
【專題 4】四步法之激勵保障：設計方案的保障體系
要點 4.1 ：“考核對接”時間約束和考核約束
要點 3.2 ：“退出機制”三種退出方式，考慮影響因素
要點 3.3 ：“股權結構”巧妙應用有限合伙企業(yè)
演練 4.1 ：股權激勵方案中，考核應用于什么時點？
演練 4.2 ：C集團的退出機制設計
案例 4.1 ：某上市公司行權條件設計詳解
案例 4.2 ：深入解讀丁香園期權退出糾紛案
【專題 5】四步法之激勵實施：方案設計完成后的實施
要點 5.1 ：“管理文本”四個法律文本和一個機構
要點 5.2 ：“激勵文化”打造激勵文化，提升激勵感知度
要點 5.3 ：“實施計劃”10個步驟落地激勵方案
【專題 6】事業(yè)合伙人分類及其激勵要點
要點 6.1 ：合伙人的分類及其特征
要點 6.2 ：如何打造自主型合伙人？
要點 6.3 ：如何打造執(zhí)行型合伙人？
案例 6.1 ：萬科事業(yè)合伙人的演變
案例 6.2 ：韓都衣舍自主型合伙人的構建
案例 6.3 ：永輝超市門店合伙人的構建
【專題 7】設計方案詳解
要點 7.1 ：設計激勵層級，打造激勵體系
要點 7.2 ：基于業(yè)務發(fā)展的激勵收益組合
演練 7.1 ：“人”、“物”和激勵層級的選擇
案例 7.1 ：實操案例之某上市集團公司
案例 7.2 ：實操案例之某大型制造業(yè)
案例 7.3 ：實操案例之某擬上市公司
【專題 8】三種方法�？刂茩�
要點 8.1 ：“實股改造”四種方式削弱或剝奪非收益權
要點 8.2 ：“股權結構”用持股平臺加強控制權
要點 8.3 ：“法人治理”巧用董事會把握控制權
演練 8.1 ：區(qū)分投票權委托、一致行動人、雙重股權結構和股權代持
案例 8.1 ：解析京東、騰訊、facebook的實股改造方式
案例 8.2 ：解析創(chuàng)新工場、綠地集團、螞蟻金服的股權結構
案例 8.3 ：解析阿里巴巴、尊酷網的法人治理體系

四、VIP版提供獨享的一對一輔導
VIP版提供全程一對一的輔導，由有著豐富項目經驗的咨詢顧問作為輔導老師。
1）課前：學前輔導，提高現(xiàn)場學習效率
輔導老師會在開課前就和您進行溝通交流，了解基本信息，制定現(xiàn)場學習重點。
2）課中：即時答疑，輔導方案設計
第一天和第二天，在不影響主講老師授課的前提下，輔導老師會隨時為企業(yè)答疑解惑，保證聽課效率；
第三天，輔導老師會教授方案設計工具專業(yè)版的使用方法，輔導企業(yè)完成方案設計�；�于設計出的方案，給出基于模板撰寫相關文件的注意事項。
3）課后：更有效的方案審核和更長久的線上咨詢
由于輔導老師對企業(yè)的了解，對其最終方案審核的準確性會更高；此外，還額外提供2小時的線上咨詢服務，解答一切相關疑惑。
4）VIP版建議企業(yè)一把手親自帶隊
我們會為企業(yè)輔導設計方案，方案的設計過程中會涉及到許多重要的決策事項：激勵對象名單、股權分配比例、股權結構、分紅比例等。因此，為了讓現(xiàn)場輔導設計方案更加有效，建議企業(yè)一把手親自參與。

五、我們的核心理念
有人認為股權激勵和事業(yè)合伙人制是財務、法務的范疇，我們則注重企業(yè)管理的視角， 讓企業(yè)學會建立企業(yè)的中長期激勵體系。
【企業(yè)發(fā)展為根本】股權激勵和事業(yè)合伙人不是換個方法分錢，而是要促進企業(yè)更好地發(fā)展，合伙人才能獲得更多、更合理的收益，因而整體方案中應包括業(yè)務梳理、目標確定。
【人才管理為核心】以“投勞型”股權為主，“投資型”股權為輔，在機制上杜絕坐享其成。針對各類人才設計差異化的激勵方式，在實股之外，還有虛股和無股。
【持續(xù)激勵為目標】既然要實現(xiàn)中長期激勵，就要兼顧激勵對象的成長和努力，在人員、份額、收益上引入動態(tài)機制，使收益向持續(xù)努力者傾斜。
【約束機制為平衡】單純的激勵會有很多后遺癥，需要有約束加以平衡才能持久。從時間、考核、退出上設計完善的約束機制，確保方案的持續(xù)有效性。
【案例借鑒為實操】為避免散點式設計帶來后遺癥，我們從大量咨詢實踐中總結出不同類型企業(yè)在做股權激勵或事業(yè)合伙制時的痛點，并作了針對性分析，確保方案的實操性。

【講師介紹】
陳勇老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。

上海交通大學 職業(yè)導師
陳勇老師創(chuàng)辦兩家公司，有 20 多年從業(yè)經驗，其中有 10 年管理咨詢經驗，曾擔任上市公司九州通醫(yī)藥集團企管總裁、正略鈞策管理咨詢合伙人，是打通管理咨詢與經營實操的管理實踐者。曾為上藥集團、孚日集團、成山集團、九州通醫(yī)藥集團等近百家企業(yè)提供過咨詢服務，還是多家企業(yè)的長年管理顧問。
陳勇老師專注于民企的管理實踐，尊重民企資源有限、人才有限、管理有限的現(xiàn)實狀況，在豐富的管理及咨詢實踐中形成了完善的“管理方法”，即面向企業(yè)中長期目標，聚焦于企業(yè)關鍵約束的消除，將目標管理與人才成長兩條主線緊密結合，使人才激勵更加有效用和長期性，最終幫助企業(yè)實現(xiàn)管理、人才的全面成長。

【費用及報名】
1、費用：培訓費9800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)