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曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓考試及認證單位[認證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓認證中心授權(quán)的培訓認證機構(gòu)[認證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認證
學校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓方面/公開課方面
咨詢電話: 13810210257
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向華為學習:支持戰(zhàn)略實現(xiàn)的責任中心劃分與全面預算管理(上海,11月23-24日)
2018/10/11 7:48:05 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

向華為學習:支持戰(zhàn)略實現(xiàn)的責任中心劃分與全面預算管理(上海,11月23-24日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2018年11月23-24日
【培訓地點】上海
【培訓對象】企業(yè)董事長、總裁、業(yè)務(wù)高管、財務(wù)總監(jiān)等

【針對問題 】
■業(yè)務(wù)不清晰如何通過財經(jīng)進行科學管理支撐;
■財經(jīng)不清晰在業(yè)務(wù)流程中扮演的角色和目標,常常沒有理解公司的戰(zhàn)略目標,讓監(jiān)管大于服務(wù);
■業(yè)務(wù)授權(quán)一放就亂,一收就死,缺乏有效的監(jiān)管體系;
■不同區(qū)域的財經(jīng)管理支撐采用不同的標準,不同的流程,缺乏統(tǒng)一標準和經(jīng)驗共享;
■戰(zhàn)略不清晰,對預算無法形成有效指引;
■沒有劃清“責任中心”,對不同單元、不同成熟度業(yè)務(wù)的財經(jīng)指標沒有實現(xiàn)不同的責任管理;
■做預算和執(zhí)行預算兩套標準,讓預算失去了支撐業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略的意義。
通過“集成財經(jīng)轉(zhuǎn)型”等重大變革,華為財經(jīng)管理實現(xiàn)了:
■有效的內(nèi)控管理,為“積極授權(quán)、有效行權(quán)”提供了制度性的保障,讓聽得見炮火的組織,敢于行權(quán)、積極行權(quán);推行自動化驗收、開票與核銷系統(tǒng),以提升從機會到回款流程的作業(yè)質(zhì)量,使得開票時間從80分鐘縮短至10分鐘,客戶拒票率下降98%;
■賬務(wù)核算已經(jīng)實現(xiàn)了全球7*24小時循環(huán)結(jié)賬機制,充分利用了我們“共享中心”的時差優(yōu)勢,在同一數(shù)據(jù)平臺、同一結(jié)賬規(guī)則下,共享中心接力傳遞結(jié)賬作業(yè),極大縮短了結(jié)賬的日歷天數(shù);
■清晰的戰(zhàn)略是全面預算管理的基礎(chǔ),通過BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與DSTE從戰(zhàn)略到執(zhí)行流程實現(xiàn)有效的戰(zhàn)略管理;
■責任中心是全面預算的基石——清晰地劃分責任中心(投資中心、收入中心、利潤中心、成本中心、費用中心)的目標、指標與責任,將每一個單元(職能部門、BG、產(chǎn)品線)都做清晰的界定,讓組織回歸以客戶為中心,避免“虛擬利潤中心”等管理手段影響“以客戶為中心”;
■打通“計劃預算核算”的全面預算管理體系,通過“滾動預測”,“承接戰(zhàn)略”,“自下而上” 實現(xiàn)彈性預算,讓預算為業(yè)務(wù)成功服務(wù)。

【核心價值點】
有效的內(nèi)控管理,為“積極授權(quán)、有效行權(quán)”提供了制度性的保障;
充分利用了“共享中心”的時差優(yōu)勢,在同一數(shù)據(jù)平臺、規(guī)則下,極大縮短;了結(jié)賬的日歷天數(shù);
將每一個單元做清晰的界定,避免“虛擬利潤中心”等管理手段影響“以客戶為中心”;
通過“滾動預測”,“承接戰(zhàn)略”,“自下而上” 實現(xiàn)彈性預算,讓預算為業(yè)務(wù)成功服務(wù);

【課程大綱】
一、財經(jīng)伴隨公司發(fā)展而發(fā)展
1、財經(jīng)發(fā)展的幾個重要階段
2、IFS關(guān)鍵方案概覽構(gòu)建財經(jīng)變革平臺
3、財經(jīng)在業(yè)務(wù)中的角色

二、沒有戰(zhàn)略就沒有預算
1、BLM模型中市場洞察對戰(zhàn)略制響
2、BLM模型中如何做業(yè)務(wù)設(shè)計和執(zhí)行環(huán)節(jié)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)分解
3、BLM模型中組織架構(gòu)、人員配置與文化環(huán)境營造
4、華為從戰(zhàn)略到執(zhí)行分解的案例分享
5、戰(zhàn)略是全面預算管理的基礎(chǔ)

三、華為的責任經(jīng)營體系——企業(yè)全面預算管理的基石
1、分權(quán)管理的基本要求、責任中心建設(shè)的內(nèi)涵
2、責任中心的建設(shè)
3、責任中心的設(shè)計定位及分類
4、組織架構(gòu)與責任中心的對應關(guān)系
5、責任中心的財務(wù)指標的設(shè)計

四、企業(yè)全面預算管理體系
1、全面預算的含義及整體框架
2、實現(xiàn)全面預算的閉環(huán)管理
3、責任中心經(jīng)營分析會(KPI制定原則)
4、全面預算管理的五大主要誤區(qū)

五、華為財經(jīng)管理體系解析
1、華為組織結(jié)構(gòu)及財經(jīng)體系組織架構(gòu)
2、公司管理的特點:集權(quán)、矩陣化(市場、研發(fā)與供應鏈
體系特點)
3、財經(jīng)體系組織架構(gòu)和職責
4、業(yè)務(wù)與財經(jīng)互為伙伴確保長期有效增長

六、財經(jīng)監(jiān)控職能:賬務(wù)“四統(tǒng)一”、共享服務(wù)、內(nèi)控體系
1、干部和部門職責
2、數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)
3、辦事處財務(wù)
4、一步步構(gòu)建財經(jīng)共享中心
5、在流程建設(shè)和運營中分別監(jiān)控
6、做到“一點兩面三三制”
7、CT 與PR結(jié)合:有效保證CT質(zhì)量的同時優(yōu)化流程內(nèi)控
設(shè)計
8、確保PC在內(nèi)控中扮演重要角色

【講師介紹】
馬良老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。親自參與構(gòu)建華為公司戰(zhàn)略,全面預算,擔任華為高級管理干部十多年,既有豐富的一線從業(yè)經(jīng)驗,也有豐富的高管視野。

【費用及報名】
1、費用:培訓費12800元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學習)

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      張躍華
      方向:更多管理研修
      資深培訓師,營銷實戰(zhàn)專家,中國品牌研究院研究員,特聘專家!朵N售與市場》資源中心專家講師。曾在多家集團公司擔任、營銷總監(jiān),副總經(jīng)理,董事長助理等職務(wù)。系"情感營銷"“終端...