企業(yè)離職解雇管理實(shí)務(wù)操作之十大要點(diǎn)分析及解雇方案之最優(yōu)選擇（上海，6月22日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年6月22日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專(zhuān)業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

【課程背景】
解除勞動(dòng)合同一直是企業(yè)和人力資源部門(mén)最為頭痛的工作之一，“解雇、辭職、證據(jù)、裁員、醫(yī)療期、離職手續(xù)、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、工資福利、年終獎(jiǎng)、年休假、違約金”，這一系列的問(wèn)題常常都能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索。稍有不慎，在無(wú)形之中肯能就會(huì)為企業(yè)帶來(lái)沒(méi)有必要的損失并激化勞資矛盾。
如何能全方位理解離職和解雇的來(lái)龍去脈，了解可能誘發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)？違紀(jì)行為在公司制度中未列應(yīng)明如何處理？有哪些常見(jiàn)的的單方解除誤區(qū)？如何設(shè)定合規(guī)可行的解除方案？如何控制解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？離職文本有哪些要點(diǎn)？企業(yè)如何在離職潮中掌握主動(dòng)權(quán)？
非常榮幸地邀請(qǐng)到著名勞動(dòng)法專(zhuān)家、勞動(dòng)法“三劍客“之一董保華教授，結(jié)合當(dāng)前離職解雇中的常見(jiàn)操作難點(diǎn)，通過(guò)各種實(shí)際的案例，為您深入解析勞動(dòng)合同的解除誤區(qū)、技巧、補(bǔ)償成本控制等，提高企業(yè)解雇的安全性與靈活性，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。

【課程大綱】
一、法制環(huán)境
1、公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？
2、案例分析
3、思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？
4、各地關(guān)于規(guī)章制度的罰款規(guī)定（上海、廣州、蘇州等）
5、違紀(jì)行為在公司制度中未列明如何處理？
6、案例分析

二、建章立制
1、建章—規(guī)章制度的內(nèi)容
2、案例分析
3、立制—規(guī)章制度的流程
4、民主程序、公示程序
5、思考：未經(jīng)民主流程規(guī)章制度是否有效？

三、現(xiàn)場(chǎng)處理
1、員工出現(xiàn)違紀(jì)情況后，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理，固定保留證據(jù)。
2、當(dāng)員工出現(xiàn)違紀(jì)等突發(fā)問(wèn)題時(shí)，公司各部門(mén)出場(chǎng)順序就是怎樣的？
A業(yè)務(wù)，BHR，C工會(huì)，D法務(wù)
3、如果及時(shí)準(zhǔn)確固定保留證據(jù)？
4、案例分析

四、部門(mén)協(xié)調(diào)
1、案例分析：HR與執(zhí)行部門(mén)的協(xié)調(diào)
2、案例分析：HR與審批部門(mén)的協(xié)調(diào)
3、案例分析：HR與外部機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)

五、離職理由
1、用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
1）試用期間不符合錄用條件
2）嚴(yán)重違紀(jì)解雇常見(jiàn)誤區(qū)
3）嚴(yán)重失職解雇的常見(jiàn)誤操作
4）利益沖突，可否禁止員工兼職？
5）無(wú)效解除（簡(jiǎn)歷隱瞞與虛構(gòu)的認(rèn)定）
6）刑事責(zé)任（被治安拘留可否曠工解雇）
2、用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
1）醫(yī)療期滿解除
2）不勝任解除誤區(qū)
3）客觀情況變化解除（客觀情況變化認(rèn)定的誤區(qū)）
4）經(jīng)濟(jì)性裁員（醫(yī)療期內(nèi)是否可以解除？孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是否可以解除？ 工傷喪勞是否可以解除？連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的是否可以解除？）
5）解除方案的選擇：違紀(jì)解除？不勝任解除？協(xié)商解除？客觀情況發(fā)生重大變化解除？協(xié)商調(diào)崗？
6）案例分析
3、案例分析：DMN，美團(tuán)網(wǎng)，維珍航空

六、離職程序
1、勞動(dòng)合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？
2、勞動(dòng)合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？
3、案例分析：不勝任解除，公司敗訴，如何改進(jìn)解除方案？
4、案例分析：不勝任且客觀情況發(fā)生重大變化解除，公司如何選擇解除方案？每種解除方案有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

七、離職補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般公式
2、違法解除賠償金的計(jì)算
3、如何證明勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法恢復(fù)？?jī)煞N方案分析
4、企業(yè)為何把訴訟重點(diǎn)調(diào)整為無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
5、補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別？
6、案例分析：西門(mén)子百萬(wàn)賠償案

八、離職文本
1、離職文本是否需要保存兩年？
2、不同的離職類(lèi)型是否需要不同的離職文本？
3、公司應(yīng)如何避免員工撤銷(xiāo)情形的發(fā)生？
4、解除協(xié)議是否必須說(shuō)明解除理由？
5、解除協(xié)議是否必須明確解除時(shí)間？
6、解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序？
7、解除協(xié)議是否必須有恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款？
8、案例分析

九、離職通知
1、解除通知與解除協(xié)議的區(qū)別
2、用人單位解除通知
1）用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)失解除，是否需要提前通知，解除時(shí)間如何約定？
2）用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除，是否需要提前通知，解除時(shí)間如何約定？
3）哪種情形允許使用代通知金？
4）通知有哪些送達(dá)方式？
3、用人單位終止通知
1）合同到期終止是否需要提前通知？
2）各地用人單位終止通知的對(duì)比（北京、上海、蘇州等）
4、勞動(dòng)者解除通知
1）用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除，需提前幾日通知，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2）用人單位過(guò)錯(cuò)解除，需提前幾日通知，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5、通知工會(huì)
1）未通知工會(huì)直接解除是否有效？
2）案例分析

十、離職交接
1、工作交接（財(cái)務(wù)交接、工作安排）
2、待遇結(jié)算（工資支付、年休假結(jié)算）
3、離職手續(xù)（遲延退工責(zé)任，解雇通知和退工證明）
4、用人單位可以扣押勞動(dòng)者物品或扣留工作獎(jiǎng)金嗎？
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)何時(shí)支付？
6、案例分析

【講師介紹】
董保華老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年，并被錢(qián)伯斯專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類(lèi)疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂(lè)福、路易威登、利樂(lè)包裝、巴斯夫、通用汽車(chē)、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。
董保華先生長(zhǎng)期參與眾多國(guó)際訴訟與大型國(guó)際糾紛，并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問(wèn)題撰寫(xiě)法律意見(jiàn)書(shū)及擔(dān)當(dāng)專(zhuān)家證人，并獲眾多好評(píng)。董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問(wèn)題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3500元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))