企業(yè)培訓(xùn)師知識(shí)點(diǎn)整理

市場(chǎng)是商品交換場(chǎng)所，買方和賣方的相互作用。

需求是愿望和能力，供給是愿望和能力

市場(chǎng)解決的基本問題是1、為誰生產(chǎn)，2、生產(chǎn)什么3、如何生產(chǎn)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行基本規(guī)律：1、資源配置中心化2、互利性等價(jià)交換3、自主性4、自由競(jìng)爭(zhēng)5、優(yōu)勝劣汰(效用性標(biāo)準(zhǔn)、成本標(biāo)準(zhǔn))6、公平公正7、契約為基礎(chǔ)的信用經(jīng)濟(jì)8、維系有序性的法制原則9、利益為形式的道德規(guī)律10、比較優(yōu)勢(shì)的開放規(guī)律11、社會(huì)保障規(guī)律。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)影響：1、政府職能轉(zhuǎn)變。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)必定服從于企業(yè)發(fā)展和效益增長對(duì)員工的需要。2、培訓(xùn)形式的靈活多樣3、規(guī)律引入培訓(xùn)工作中。4宏觀管理強(qiáng)化。5企業(yè)主體地位強(qiáng)化。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象：1、勞動(dòng)力資源的稀缺性。2、效用最大化3、利用方式選擇。4、勞動(dòng)力市場(chǎng)。

勞動(dòng)力的需求彈性是指需求量增加對(duì)工資水平變動(dòng)的反映程度。

勞動(dòng)力的供給彈性是指供給量的增減對(duì)工資水平變動(dòng)的反映程度。

失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。

就業(yè)者目前或一周以前從事有償工作。失業(yè)者尋找工作時(shí)間持續(xù)四周以上就是失業(yè)者。非勞動(dòng)人口，學(xué)生、軍人、家務(wù)勞動(dòng)者，退休人員。

勞動(dòng)人總數(shù)=就業(yè)+失業(yè) 失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力總數(shù)。

積極就業(yè)政策相對(duì)于消極而言。主要是就業(yè)培訓(xùn)，對(duì)參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員實(shí)行鼓勵(lì)和補(bǔ)充貼措施。職業(yè)教育是積極政策的核心要素，培養(yǎng)失業(yè)者重新就業(yè)的能力。

信息不對(duì)稱或信息不全，是指消費(fèi)者和經(jīng)營者之間存在對(duì)相關(guān)信息了解不均等的現(xiàn)象。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)以知識(shí)為基礎(chǔ)，依賴于知識(shí)和信息的生產(chǎn)、擴(kuò)散和應(yīng)用。主要特征有：1、資源配置以智力資源、無形資產(chǎn)為第一要素。2、人的地位提高。3、是可持續(xù)發(fā)展的形態(tài)。

來源：騰訊網(wǎng)

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