企業(yè)培訓(xùn)師主要做什么的呢?

第一是給專業(yè)知識(shí)：傳授經(jīng)驗(yàn)、教給

專業(yè)知識(shí)具體體現(xiàn)在傳授經(jīng)驗(yàn)、教授知識(shí)上。

第二是給系統(tǒng)軟件：系統(tǒng)軟件基本常識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)師的質(zhì)量是給系統(tǒng)軟件，幫助同學(xué)梳理工作經(jīng)驗(yàn)，把企業(yè)培訓(xùn)師的軟件和學(xué)員工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合在一起.

第三是給觀念:企業(yè)培訓(xùn)師的觀念

培訓(xùn)師授課“高手"的立場(chǎng)是在所難免的，但敘述完“高手"的立場(chǎng)之后，需要結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn),授課自己的想法。不管這樣的觀點(diǎn)在學(xué)生眼里是對(duì)是錯(cuò)，至少，企業(yè)培訓(xùn)師給了學(xué)生一個(gè)不同類型的看法，不同視角，有利于學(xué)生開闊視野,拓寬思路。

第四要給感受：?jiǎn)��?dòng)學(xué)生溝通交流和感受

因此優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中，一定并不是自己講,而是應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)生，共同努力,使學(xué)員彼此之間學(xué)習(xí)培訓(xùn),企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)對(duì)學(xué)生探討的難題得出自己的想法，開展評(píng)價(jià).這樣的方法使學(xué)員積累的經(jīng)驗(yàn)獲得充分交流，吸收了企業(yè)培訓(xùn)師的立場(chǎng),企業(yè)培訓(xùn)師也獲得了提升，學(xué)思結(jié)合。實(shí)際的教學(xué)模式能是分組討論等其他的形式，還可以是游戲感受、室外感受等形式。

“給專業(yè)知識(shí)”磨練企業(yè)培訓(xùn)師理論能力和知識(shí)層面：“給系統(tǒng)軟件"磨練企業(yè)培訓(xùn)師的思維邏輯與整體思維能力:“給感受"磨練企業(yè)培訓(xùn)師的授課技巧：“給觀念”磨練企業(yè)培訓(xùn)師的具體經(jīng)驗(yàn)與總結(jié)能力。

來(lái)源：騰訊網(wǎng)

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