為強化公司管理機制，提高員工素質(zhì)，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展，現(xiàn)如今企業(yè)培訓師成為了一個熱門行業(yè)，越來越受到企業(yè)的歡迎與認可。國家為規(guī)范培訓師市場，特制定實施了相應的管理辦法，針對企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書也有明確的相關制度，下面唯學小編就帶您詳細的了解一下，具體內(nèi)容如下：

為什么要建立企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書制度，勞動保障部是出于一種怎樣的思考?

培訓師職業(yè)資格證書制度建設，是勞動保障部在提高企業(yè)員工隊伍素質(zhì)方面采取的重大舉措，因為它是抓培訓者的培訓。1999年勞動保障部委托中國職協(xié)開展培訓師建設的研究。當時國家面臨著新世紀的到來和WTO的挑戰(zhàn)，也面臨著中國制造誰來制造的嚴峻形勢。一句話，就是勞動者素質(zhì)不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展新的需求。全面提高勞動者素質(zhì)，提高企業(yè)的競爭能力，成為當務之急。當然，提高勞動者素質(zhì)不能光喊和說，關鍵靠做，于是，勞動保障部決定在企業(yè)建立企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書制度，這包括制度建設和骨干隊伍建設兩個方面，以此去推進和保障企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的不斷提高。所以，我說企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書制度建設，是勞動保障部為提高企業(yè)員工素質(zhì)而采取的重大舉措，有著非常重要的意義。

培訓師職業(yè)資格證書制度建設，是企業(yè)建設和發(fā)展的重要制度。那么，這項制度對培訓工作本身有何直接的影響和作用呢?

對這項制度，可以這樣來理解：一是體現(xiàn)了以人為本的管理思想在培訓管理中的具體體現(xiàn)，也就是說從關心培訓工作者隊伍建設、關心培訓工作者發(fā)展的角度去關心職業(yè)培訓的建設和發(fā)展。這在過去的培訓管理工作中，沒能很好體現(xiàn)，培訓工作者沒有自己應有的地位和資格。二是通過國家制度建設，保證培訓工作者合法的職業(yè)資格和享有應有的權利，如學習培訓權利，獲取職業(yè)資格證書的權利和相應的待遇等。

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