也許可以嘗試從產品的角度看待簡歷，并將面試官當作自己的用戶進行一次“畫像”調研;把整個面試當作“產品運營”的過程。充分利用自己的專業(yè)技能，預判之后，你便可以在面試過程中更具自信。

基本能力：專業(yè)知識、技能儲備：知識框架、崗位認知

運營崗位的基礎技能分為文案能力、圖文編輯能力、活動策劃能力和數據分析能力，當然根據具體的崗位，可能還有別的技能需求

基礎能力的定位是所有工作都需要的能力，包括學習能力、信息搜集和整理的能力和辦公軟件使用能力。所以想求職，務必先把這方面的能力短板補足!

專業(yè)知識儲備和各項能力儲備因人而異，建議還是多讀書或者系統(tǒng)全面學習用戶增長師(UGS®)認證。

加分項證明職業(yè)水準：職業(yè)證書準備

持證者擁有標準化、系統(tǒng)化、國際化的用戶增長知識體系，職業(yè)能力，一定的技能水平(如：初級、中級)。很多設置用戶增長部門或者崗位要求的企業(yè)，常常出現拉不通數據、北極星指標、部門內部、部門與部門之間專業(yè)術語不一致，工作規(guī)范不統(tǒng)一等情況，常常出現HR招聘困難、人才由于團隊的專業(yè)不統(tǒng)一而導致的磨合困難，最終流失的情況。持證以及認證類的培訓，對于用戶增長這類新型崗位在企業(yè)里快速上崗特別有用。

持證者通過認證項目的系統(tǒng)學習，持證后保證后續(xù)教育，保證職業(yè)生涯價值提升，持續(xù)保持知識和技能在行業(yè)內的領先水平也能夠為職場加分。

“運營”能力展現自己的實力：面試技巧演練

個人介紹：能力匹配度+結果吸引+個人傳達好感：

每一份工作經歷的介紹邏輯：公司做什么的+我負責什么+我的結果+我是怎么發(fā)現問題+我是怎么做到的+這些對目標公司帶來什么價值。

對公司的業(yè)務梳理(比如按照營銷漏斗模型拆解)

一份對公司問題的處理方案或者規(guī)劃方案(比如用戶(乘客)分層方案)

產品展示能力：制作一份漂亮的簡歷

把簡歷作為產品，我們需要針對用戶的需求去設計功能，根據競品調研結果，通常簡歷會分為外觀設計、個人簡介、教育經歷、實習經歷、科研經歷、興趣愛好、自我評價等。

我們可以根據用戶的需求和調研的結果來設計自己的簡歷。這個過程最重要的是，呈現出美觀的外觀，并且清晰地知道簡歷上的每個功能模塊解決了用戶什么需求。

很多面試官第一眼看完簡歷，就對候選人的“過”和“不過”有了6到7成決定，面試更多的是在驗證內心第一印象對不對。所以簡歷真的非常重要。最好根據面試公司崗位要求，認真設計，千萬切記不要一張簡歷走天下。

硬核能力：完美陳述亮眼的工作經驗

項目經歷是求職過程中能力評估層面排名第一的考量因素。

往往用戶增長人員面試考量最側重的就是項目經驗。面試官想聽到的是面試者所經歷的項目策略，有效打法。比如在面試時提到了用戶生命周期體系，自己在這方面用了什么策略：比如通過數據分析找到關鍵數字指標，引導用戶朝著關鍵數據指標成長，就會讓人眼前一亮。

說說自身在用戶增長領域的積累也是非常關鍵的。簡單來說其實就是自己會通過哪些方式和渠道學習和沉淀，這個對于從事用戶增長方向工作來說其實也很重要。

每次好面試其實都是你學習的一個機會，像對待用戶、對待產品一樣認真對待面試，面試官和面試者雙方都是一個相互提高的機會。

來源：SMEI官方

以上是關于用戶增長師的相關信息，以供大家查看了解。想要了解更多用戶增長師信息，第一時間了解用戶增長師相關資訊，敬請關注唯學網用戶增長師欄目，如有任何疑問也可在線留言，小編會為您在第一時間解答!