經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的應(yīng)用

(一)利用經(jīng)濟(jì)師來完善人力資源管理中的體制

事業(yè)單位發(fā)展的過程中，需要人力資源管理中擁有完善的體制，保證發(fā)展能夠穩(wěn)定進(jìn)行，事業(yè)單位在擁有完整體制之后，所有工作流程以及人員流動等等，都會變得相對穩(wěn)定，讓事業(yè)單位的發(fā)展具有一定的穩(wěn)定性，能夠抗擊一定的風(fēng)險，事業(yè)單位機(jī)制的建立和完善，就需要經(jīng)濟(jì)師擁有長期的判斷力以及先進(jìn)的理念，從而完善人力資源管理中的體制，讓管理擁有一個良好的環(huán)境。

就這一方面而言，還需要構(gòu)建嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)師人力引進(jìn)體制，構(gòu)建全方面的考核評價系統(tǒng)，保證事業(yè)單位人才的質(zhì)量，在一定的周期之下，對事業(yè)單位的人才進(jìn)行考核估評工作，讓員工都能夠在單位上得到能力的有效提升，讓事業(yè)單位效率得到有效的保障。當(dāng)然不僅僅對于員工還要對于人力資源管理部門以及經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行全面的考核和評估，保證事業(yè)單位所有員工的人才質(zhì)量能夠得到一定的保障，在這樣的情況下，才能讓事業(yè)單位擁有一定的抵抗風(fēng)險的能力和長期發(fā)展的穩(wěn)定性。

在建立體制的過程中，還要建立獎罰機(jī)制，機(jī)制的建立，可以利用信息化來完成，將這些信息通過電子顯示屏等公眾在事業(yè)單位之中，讓所有人都能夠看到，那么在這樣的情況之下，有利于經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理部門長期的發(fā)展，當(dāng)然在這樣的情況之下，人力資源管理部門管理方面，效率也會得到一定的提升，獎罰分明，員工通過自己的努力，就可以拿到獎勵，有效地激勵了事業(yè)單位的每一個員工，也將工作效率低或者出現(xiàn)錯誤的員工進(jìn)行處罰，在構(gòu)建體制的過程中，有利于人力資源管理體制完善。

(二)明確經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理部門的重要性

大多數(shù)的事業(yè)單位都以市場經(jīng)濟(jì)為主，在內(nèi)部管理上，缺乏一定的機(jī)制，從而人力資源管理部門經(jīng)濟(jì)師的作用就沒有得到充分的發(fā)揮和重視，顯而易見在中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)前情況之下，經(jīng)濟(jì)師的作用便顯得非常重要，經(jīng)濟(jì)師是單位發(fā)展的指向標(biāo)，為單位明確發(fā)展目標(biāo)，讓人力資源管理部門可以有效地提高管理效率，使單位內(nèi)人員流動和人才儲備等各項(xiàng)管理工作得到有效地保障。

而這些管理問題都是單位長期所存在并且急需要解決的問題，經(jīng)濟(jì)師可以有效的去解決這些問題，并且推動人力資源管理部門的發(fā)展，所以為了解決這一問題，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視經(jīng)濟(jì)師的作用并且積極改變事業(yè)單位中的管理理念，引進(jìn)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理體制，讓經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位中發(fā)揮充分的作用，為人力資源管理部門做好未來的發(fā)展以及發(fā)展目標(biāo)，提高人力資源管理部門的管理效率。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)師的重要性是不言而喻的，對于人力資源管理部門起到了指導(dǎo)性的作用，人力資源管理部門解決了人員流動、人才儲備等各方面的問題，所以在事業(yè)單位今后的發(fā)展中，需要提高對經(jīng)濟(jì)師的重視，積極改變自身的管理理念，積極的引進(jìn)經(jīng)濟(jì)師管理體制，在這樣的情況之下，可以有效的去提升人力資源管理部門的管理效率，為事業(yè)單位未來的發(fā)展做好充分的準(zhǔn)備。

經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中起到了非常重要的作用，對事業(yè)單位未來的發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展觀念，能夠做好規(guī)劃，能夠提高事業(yè)單位未來發(fā)展的穩(wěn)定性，能夠在發(fā)展中承受一定的風(fēng)險，人力資源管理部門起到了極為重要的作用，保證人員配置的過程中，還需要對每一個崗位人員流動做好掌控，經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要性就不言而喻了，經(jīng)濟(jì)師推動了人力資源管理的發(fā)展，保證人力資源管理的管理效率，避免了不良后果的發(fā)生。

來源：熱愛快樂的青蛙css

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