(三)

某跨國(guó)公司有兩項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。公司為制定下一年度各部門的績(jī)效計(jì)劃，在10月份就開始了績(jī)效目標(biāo)的溝通，計(jì)劃明年1月份最終完成績(jī)效計(jì)劃的制定。該公司制定績(jī)效計(jì)劃的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，然后又人力資源部門簡(jiǎn)單匯總并最終確定。

89. 對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績(jī)效管理策略有( )。

A. 采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

B. 選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C. 只選擇直接上級(jí)作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體

D. 以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿

【答案】BCD

【解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。

90. 對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績(jī)放管理策略有( )。

A. 采用以員工行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

B. 績(jī)效評(píng)價(jià)的主體多元化

C. 適當(dāng)拉長(zhǎng)績(jī)效考核的周期

D. 將考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

【答案】ABC

【解析】本題考查成本差異化戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。

91. 該公司在制定績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程中存在的問(wèn)題有( )。

A. 績(jī)效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的

B. 公司主管在績(jī)效計(jì)劃制訂的過(guò)程中沒(méi)有充分發(fā)揮作用

C. 上下級(jí)之間缺乏對(duì)績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃的討論

D. 制定績(jī)效計(jì)劃的時(shí)間周期過(guò)長(zhǎng)

【答案】CD

【解析】本題考查對(duì)案例的理解。

92. 對(duì)于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，適宜采取的策略有( )。

A. 績(jī)效考核不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

B. 采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

C. 采取基于員工特征的績(jī)效考核方法

D. 以同事作為考核的主體

【答案】AB

【解析】國(guó)際人力資源的績(jī)效考核特點(diǎn)：

(1)從目標(biāo)看，不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;

(2)從目的看，除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素;

(3)從側(cè)重點(diǎn)看，績(jī)效考核更傾向于結(jié)果而不是員工特征

(4)從操縱過(guò)程看，其具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同，只是在績(jī)效的評(píng)價(jià)與反饋的過(guò)程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。

(四)

某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力供給質(zhì)量?jī)蓚�(gè)方面的問(wèn)題，一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動(dòng)力數(shù)量，也取決于勞動(dòng)力質(zhì)量。目前，我國(guó)的勞動(dòng)力力供給數(shù)量增長(zhǎng)速度放慢，勞動(dòng)力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來(lái)，教授指出，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動(dòng)向有以下兩個(gè)：一是由于中國(guó)的勞動(dòng)力成本不斷上升，國(guó)際上一知名的大公司已經(jīng)開始將原來(lái)委托中國(guó)企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國(guó)生產(chǎn)。

二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價(jià)格在不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動(dòng)力需求彈性的因素對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

93.勞動(dòng)力給質(zhì)量包括的內(nèi)容有( )。

A. 勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況

B.勞動(dòng)者的平均工資水平

C. 勞動(dòng)力隊(duì)伍的受教育訓(xùn)練程度

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的人數(shù)

【答案】AC

【解析】勞動(dòng)力供給質(zhì)量指勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和培訓(xùn)的程度。

94.一國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量主要取決于該國(guó)的( )。

A.人口總量

B.勞動(dòng)力參與率

C. 人口的地域分布

D.平均周工作時(shí)間

【答案】ABD

【解析】一國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率、周工作時(shí)間。

95. 教授提別的兩個(gè)動(dòng)向會(huì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說(shuō)法，正確的有( )。

A. 如果發(fā)達(dá)國(guó)家同類勞動(dòng)者的工資率水平不變，而中國(guó)勞動(dòng)者的工資率上漲，則很可能會(huì)出現(xiàn)前者對(duì)后者的替代，從而不利于中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)

B. 其他條件不變，資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)減少

C. 他條件不變，資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)減少

D. 在長(zhǎng)期中，其他條件不變，中國(guó)勞動(dòng)者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致其就業(yè)減少

【答案】AD

【解析】

(1)工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，反之亦然。

(2)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為正值，意味著一種勞動(dòng)力(中國(guó))的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力(外國(guó))的就業(yè)量增加，說(shuō)明二者是總替代關(guān)系，所以對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)不利。

96. 有利于中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)的情況是( )。

A. 中國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求彈性比較小

B. 發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的替代難度比較高

C. 中國(guó)勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價(jià)格彈性

D. 能夠替代中國(guó)勞動(dòng)者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者等)的供給彈性比較小

【答案】ABD