51、案例研討法適用的培訓(xùn)對象是( )旨在提高培訓(xùn)對象的決策能力。

A.實際操作人員

B.專業(yè)技術(shù)人員

C.中層以上的管理人員

D.一線生產(chǎn)人員

52.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)開發(fā)的主管感受和看法，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的( )。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

53.關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是( )。

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴大員工的視野

B.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 中 華 考 試 網(wǎng)

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結(jié)合

54、關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說法，錯誤的是( )。

A.講授法可以同時培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員

B.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時間和經(jīng)費

C.講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容

D.講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動參與

55、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是( )

A.民法非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生關(guān)系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查出拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

56、關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關(guān)系時間的說法，正確的是( )。

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

C. 用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系

D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

57、根據(jù)勞動合同法，有權(quán)確認勞動合同無效的是( )。

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

B.用人單位的上級主管部門

C.勞動合同履行地勞動行政部門

D.人民法院

58、某公司提供8萬元專項目培訓(xùn)費用用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù)5年，違約金8萬元，李某履行服務(wù)期間協(xié)議滿3年時，向該公司提出解除勞動合同。此時，李某應(yīng)該向公司支付違約金( )

A.1.6萬元

B. 3.2萬元

C. 5萬元

D. 8萬元

59.關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是( )。

A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者不休而不支付加班工資

D.用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資

60、下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。

A.婦女節(jié)

B.植樹節(jié)

C.元宵節(jié)

D. 端午節(jié)