每年，出國留學的學生可謂是與日俱增，同時也是導致我國人才流失的一大主要途徑，為了縮小人才流失的最大范圍，人力資源和社會保障部2015年第一季度新聞發(fā)布會上提出，留學回國畢業(yè)生已被納入國家高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持范圍。

我國今年一季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.05%，同比和環(huán)比均小幅下降，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠說，為做好留學回國人員自主創(chuàng)業(yè)工作，留學回國畢業(yè)生已被納入國家高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持范圍，下一步將研究制定關(guān)于加強留學人員回國服務工作的意見。

從對一些中央部門調(diào)研的情況看，也沒有發(fā)現(xiàn)媒體所說的公務員辭職大幅增加的情況。公務員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數(shù)量的人員流動符合人才成長規(guī)律，是正�，F(xiàn)象，而且建立能進能出的新陳代謝機制，也是《公務員法》制度設計的宗旨之一。我們也看到，每年不僅有一定數(shù)量的公務員辭去公職，離開公務員隊伍，同時也有大量的社會優(yōu)秀人才通過考錄、調(diào)任等途徑進入公務員隊伍。

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