近年來(lái)留學(xué)歸國(guó)人員快速增長(zhǎng)，加上國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大、全球經(jīng)濟(jì)放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大。清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)共同完成的《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能供需研究》報(bào)告顯示了這一趨勢(shì)。
留學(xué)劃算嗎？三分之二海歸年薪不足6萬(wàn)
調(diào)查顯示，海歸就業(yè)主要集中在一線(xiàn)城市、金融業(yè)及相關(guān)服務(wù)業(yè)。在基層崗位從事銷(xiāo)售、市場(chǎng)的較多，與他們預(yù)期較為符合。但在工作單位和薪酬上與預(yù)期不符。海歸人士青睞國(guó)企和外資企業(yè)，但主要都集中在本土民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，且起薪普遍低于預(yù)期。
報(bào)告稱(chēng)，在就業(yè)初期，留學(xué)歸國(guó)人員的薪酬水平遠(yuǎn)低于期望值，這也導(dǎo)致海歸工作滿(mǎn)意度低，跳槽頻繁。調(diào)查顯示，76.5%的留學(xué)歸國(guó)人員表示回國(guó)后有跳槽的經(jīng)歷。在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%;3~5年跳槽的海歸占28.8%;5年以上再跳槽的僅占8.2%。
電視劇《小別離》的熱播將少年留學(xué)這一現(xiàn)象凸顯到公眾面前，留學(xué)的低齡化和海歸就業(yè)難的加劇共同引發(fā)了社會(huì)關(guān)于留學(xué)是否劃算的討論。
從留學(xué)的金錢(qián)成本來(lái)衡量，海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時(shí)間期待呈金字塔結(jié)構(gòu)：認(rèn)為3~5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為 35.9%;認(rèn)為1~3年內(nèi)或5~10年內(nèi)收回經(jīng)濟(jì)成本分別占比23%和24%;認(rèn)為1年內(nèi)或10年以上收回經(jīng)濟(jì)成本的占比最少。
報(bào)告建議，未來(lái)人才政策制定的重點(diǎn)是根據(jù)國(guó)家自身發(fā)展的需要，吸引高端人才回歸，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展最急需的科學(xué)和工程領(lǐng)域，應(yīng)該努力為這類(lèi)人才創(chuàng)造可以媲美國(guó)外的良好環(huán)境，降低國(guó)內(nèi)急需的留學(xué)人員在國(guó)外的滯留率。此外，地方應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展需要，制定相關(guān)的政策， 避免人才扎堆特大型城市，促進(jìn)城市的均衡發(fā)展。
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