一、行業(yè)前景：
21世紀的競爭就是人才的競爭，隨著企業(yè)競爭升級為人才競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯：處于企業(yè)管理層，掌握人事調(diào)配權(quán)，為企業(yè)制訂招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資福利等一系列人才規(guī)劃;因為工作穩(wěn)定、薪酬不菲 ，人力資源管理已成為國內(nèi)最為炫目的金領(lǐng)職業(yè)之一。
調(diào)查顯示，目前大集團公司人力資源部門總監(jiān)月薪一般高達20000元，人力資源管理師一般在 12000元左右，最低不少于 8000 元，薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為 6000 元至 12000 元之間。
人力資源管理的職業(yè)適用性相當廣闊，幾乎所有行業(yè)和所有企業(yè)都需要專業(yè)的人事管理者;該職業(yè)上升通道通暢，因職業(yè)重要性，人事主管得到提職和加薪的機率很高;同時，該職位工作穩(wěn)定體面且收入豐厚，完全可以堪稱京城白領(lǐng)的代表作。
該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識。并且，國家對此實行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)青睞。目前，全國進行考試的分為3個級別：人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師。人力資源管理師是現(xiàn)階段最高的專業(yè)級別。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：
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勞動法 |
人力資源規(guī)劃 |
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勞動經(jīng)濟學(xué) |
培訓(xùn)與開發(fā) |
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統(tǒng)計學(xué) |
招聘與配置 |
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寫作知識 |
薪酬福利管理 |
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計算機知識 |
績效管理 |
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職業(yè)道德 |
勞動關(guān)系管理 |
三、考試與認證：
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考試形式 |
卷一：基礎(chǔ)知識（單選題和多選題）滿分100分，60分及格； |
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考試時間 |
參加全國統(tǒng)考,一年2次.分別在5月和11月. （考前2個月截止報名），具體時間以勞動和社會保障部網(wǎng)站通知為準（www.osta.org.cn） |
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報考資料 |
身份證復(fù)印件1份、工作經(jīng)驗證明1份、學(xué)歷證書復(fù)印件1份及學(xué)歷原件、2寸同版藍底彩色照片2張。（學(xué)校代辦考務(wù)） |
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補考說明 |
第一次沒有通過考試可以在一年內(nèi)有一次補考機會，如5月份考試沒通過，就在同年11月份補考（需要重新交補考資料和補考費），如果11月補考沒有通過，兩門重考。 |
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考試用書 |
企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識） |
參加全國統(tǒng)一考試，凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。
每周六或周日全天上課，共七次課，課程內(nèi)容：勞動關(guān)系、薪酬福利、招聘配置、績效管理、人力規(guī)劃、基礎(chǔ)知識、培訓(xùn)開發(fā)。
