人力資源和社會保障部職業(yè)培訓(xùn)
關(guān)于舉辦“人力資源法務(wù)規(guī)劃師”國家職業(yè)資格崗位雙證書培訓(xùn)班的通知
-----企業(yè)最緊缺的人才,企業(yè)最實效的崗位,成就新時代企業(yè)HR法務(wù)專家
2014年2月26日,國務(wù)院總理李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育。
——發(fā)展職業(yè)教育是促進轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)和民生改善的戰(zhàn)略舉措。以改革的思路辦好職業(yè)教育,對提升勞動大軍就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、產(chǎn)業(yè)素質(zhì)和綜合國力,意義重大。必須充分調(diào)動社會力量,加快發(fā)展與技術(shù)進步和生產(chǎn)方式變革以及社會公共服務(wù)相適應(yīng)、產(chǎn)教深度融合的現(xiàn)代職業(yè)教育,培養(yǎng)數(shù)以億計的工程師、高級技工和高素質(zhì)職業(yè)人才,提高中國制造和中國裝備的市場競爭力。
——引導(dǎo)支持社會力量興辦職業(yè)教育。積極支持各類辦學(xué)主體通過獨資、合資、合作等形式舉辦民辦職業(yè)教育;探索發(fā)展股份制、混合所有制職業(yè)院校,允許以資本、知識、技術(shù)、管理等要素參與辦學(xué)并享有相應(yīng)權(quán)利。探索公辦和社會力量舉辦的職業(yè)院校相互委托管理和購買服務(wù)的機制。社會力量舉辦的職業(yè)院校與公辦職業(yè)院校具有同等法律地位。
為貫徹國家科教興國戰(zhàn)略,提高勞動者素質(zhì),根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》第一章第八條,“實施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要,同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應(yīng),實行學(xué)歷證書、職業(yè)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度。國家實行勞動者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度。”
2010年4月國家《高級人力資源法務(wù)規(guī)劃師》全國試點。強調(diào)崗位技能和就業(yè)能力,課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程,使人事管理科學(xué)化,規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學(xué)員在最短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識,破解勞資關(guān)系,為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌,更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng),鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障!《人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明,持證上崗、全國通用、崗位聘用、任職、定級和晉升職務(wù)的重要依據(jù),政府官方網(wǎng)站可查、終身有效!
課程背景:
人力資源高級法務(wù)規(guī)劃師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位。人力資源法務(wù)規(guī)劃師強調(diào)的是對人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃,以提升人力資源工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力,幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律防火墻。根據(jù)要求,我們將邀請國內(nèi)頂尖的精通人力資源法律實務(wù)的專家進行授課,力求運用HR能夠接受和理解的方式進行講解,使HR在人力資源管理工作中更加專業(yè),助HR更上層樓,身價倍增。
招生對象:
人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級人事主管、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、項目經(jīng)理、行政經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理。
申報條件(以下條件具備其中之一即可)
(1)具有大學(xué)?茖W(xué)歷,從事人力資源管理工作12年以上。
(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),從事人力資源管理工作6年以上。
(3)具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),立志從事人力資源法務(wù)工作3年以上。
課程結(jié)構(gòu):
為了實現(xiàn)授課目標,本次課程以人力資源管理模塊來劃分章節(jié),涵蓋了招聘員工、員工入職、合同設(shè)計與簽訂、合同變更、合同解除、合同終止、企業(yè)裁員、合同履行、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計與完善程序、假期與員工休假、工作時間與工時制度、考勤與加班、工資與福利、績效與考核、獎勵與懲處、社會保險、勞動糾紛等。在每一模塊下面以滿足實際操作為目的設(shè)立若干子項,在每一子項下分別以風(fēng)險解析、應(yīng)對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較為單項展開闡述。
風(fēng)險解析:即指依據(jù)法律規(guī)定對HR工作中可能會出現(xiàn)的法律風(fēng)險進行列舉,分析原因,透視不利后果。
應(yīng)對策略:即指以法律為準繩、以合理可行為目標,為防范勞動關(guān)系管理風(fēng)險提供應(yīng)對策略,并籍以形成符合企業(yè)實際需要的管理模式。
典型案例:即以企業(yè)已發(fā)生的案例為分析對象,剖析案件發(fā)生的前因和后果,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),防微杜漸。
超強糾錯:即對企業(yè)相應(yīng)模塊的已有工作方式,進行合法性、合理性審計,糾正錯誤做法,提供改正方法。
法律提供:即對相應(yīng)模塊涉及到的各層次的法律進行匯編,并對法律的理解和應(yīng)用進行解析。
城際比較:即以企業(yè)分支機構(gòu)所在城市為比較對象,對于因地方立法造成的分歧進行比較,籍以區(qū)別各地不同情況、分別提供應(yīng)對策略。
高級人力資源法務(wù)規(guī)劃師課程大綱
一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險及應(yīng)對; 2、招聘條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對;
3、知情權(quán)運用的風(fēng)險及應(yīng)對; 4、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對;
5、背景調(diào)查的風(fēng)險及應(yīng)對; 6、設(shè)計錄用函的風(fēng)險及應(yīng)對;
7、錄用函運用的風(fēng)險及應(yīng)對; 8、員工體檢的風(fēng)險及應(yīng)對;
二、勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風(fēng)險規(guī)劃
(一)勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對
9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險及應(yīng)對;10、勞動合同期限約定的風(fēng)險及應(yīng)對;
11、工作崗位約定的風(fēng)險及應(yīng)對; 12、勞動報酬約定的風(fēng)險及應(yīng)對;
13、工作時間約定的風(fēng)險及應(yīng)對; 14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險及應(yīng)對;
15、避免利益沖突約定的風(fēng)險及應(yīng)對; 16、勞動保護(條件)約定的風(fēng)險及應(yīng)對;
17、勞動紀律約定的風(fēng)險及應(yīng)對; 18、勞動合同變更約定的風(fēng)險及應(yīng)對;
19、勞動合同解除、終止約定的風(fēng)險及應(yīng)對;20、勞動合同附則約定的風(fēng)險及應(yīng)對;
(二)勞動合同簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對
21、勞動合同簽訂時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對;22、員工拒簽勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對;
三、勞動合同變更的法律風(fēng)險規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風(fēng)險及應(yīng)對; 24、單方依法定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對;
25、單方依約定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對;
26、無固定期限勞動合同變更的風(fēng)險及應(yīng)對;
四、勞動合同解除的法律風(fēng)險規(guī)劃
(一)協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風(fēng)險及應(yīng)對; 28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對;
(二)過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
29、試用期解除的風(fēng)險及應(yīng)對; 30、嚴重違紀解除的風(fēng)險及應(yīng)對;
31、重大損害解除的風(fēng)險及應(yīng)對; 32、兼職解除的風(fēng)險及應(yīng)對;
33、無效合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對; 34、刑事處罰解除的風(fēng)險及應(yīng)對;
(三)非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
35、患病員工解除的風(fēng)險及應(yīng)對; 36、不能勝任工作解除的風(fēng)險及應(yīng)對;
37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險及應(yīng)對;
(四)保護性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對;
39、工傷員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對;
40、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對;
41、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對;
42、“老”員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對;
(五)解除勞動合同程序的法律風(fēng)險規(guī)劃
43、通知及通知方式的風(fēng)險及應(yīng)對; 44、工會程序的風(fēng)險及應(yīng)對;
(六)經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險規(guī)劃
45、裁員條件的風(fēng)險及應(yīng)對; 46、裁員程序的風(fēng)險及應(yīng)對;
47、裁員方案的風(fēng)險及應(yīng)對; 48、裁員實施的風(fēng)險及應(yīng)對;
49、裁員保護的風(fēng)險及應(yīng)對; 50、裁員后招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對;
五、勞動合同終止的法律風(fēng)險規(guī)劃
51、期滿終止的風(fēng)險及應(yīng)對; 52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險及應(yīng)對;
53、終止補償?shù)娘L(fēng)險及應(yīng)對; 54、終止程序的風(fēng)險及應(yīng)對;
55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險及應(yīng)對;
六、勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
(一)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認識的風(fēng)險及應(yīng)對; 57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險及應(yīng)對;
58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險及應(yīng)對; 59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險及應(yīng)對;
60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險及應(yīng)對; 61、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險及應(yīng)對;
(二)考勤管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風(fēng)險及應(yīng)對; 63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險及應(yīng)對;
64、考勤結(jié)果運用的風(fēng)險及應(yīng)對; 65、不定時工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對;
66、綜合計算工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對;
67、出差員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對; 68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險及應(yīng)對;
(三)工時管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
69、標準工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對; 70、不定時工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對;
71、綜合工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對;
(四)加班管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
72、認識加班的風(fēng)險及應(yīng)對; 73、加班控制制度建立的風(fēng)險及應(yīng)對;
74、運用調(diào)休的風(fēng)險及應(yīng)對; 75、加班費基數(shù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對;
76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險及應(yīng)對;
(五)假期管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
77、事假管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 78、病假管理的風(fēng)險及應(yīng)對;
79、婚嫁管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 80、喪假管理的風(fēng)險及應(yīng)對;
81、探親假管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 82、孕期檢查假管理的風(fēng)險及應(yīng)對;
83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 84、哺乳假管理的風(fēng)險及應(yīng)對;
85、年休假管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 86、法定假管理的風(fēng)險及應(yīng)對;
87、部分公民假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對;88、特殊假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對;
89、休假程序確定的風(fēng)險及應(yīng)對;
(六)員工工資管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
90、對工資范圍認識的風(fēng)險及應(yīng)對; 91、設(shè)計工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險及應(yīng)對;
92、“扣”工資的風(fēng)險及應(yīng)對; 93、“減”工資的風(fēng)險及應(yīng)對;
94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對; 95、發(fā)放工資時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對;
96、工資表設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對;
(七)員工福利管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
97、對福利范圍認識的風(fēng)險及應(yīng)對; 98、特殊福利運用的風(fēng)險及應(yīng)對;
(八)工作交接管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對;
100、因勞動關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對;
101、工作交接時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對; 102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險及應(yīng)對;
103、員工拒不交接工作的風(fēng)險及應(yīng)對;
(九)員工考核管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對; 105、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對;
106、平時考核的風(fēng)險及應(yīng)對; 107、責(zé)任目標考核的風(fēng)險及應(yīng)對;
108、考核結(jié)果運用的風(fēng)險及應(yīng)對;
(十)員工獎懲管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
109、獎勵員工作用認識的風(fēng)險及應(yīng)對; 110、獎勵方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對;
111、獎勵比例確定的風(fēng)險及應(yīng)對; 112、懲罰種類運用的風(fēng)險及應(yīng)對;
113、違紀情形設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對; 114、懲處員工程序設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對;
(十一)社會保險管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 116、失業(yè)保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對;
117、醫(yī)療保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 118、生育保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對;
119、工傷保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對;
七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
120、收集證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對; 121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對;
122、管理證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對; 123、運用證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對;
八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風(fēng)險規(guī)劃
124、解雇員工類案件的風(fēng)險及應(yīng)對;125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險及應(yīng)對;
126、勞動報酬類案件的風(fēng)險及應(yīng)對; 127、工時休假類案件的風(fēng)險及應(yīng)對;
128、工傷待遇類案件的風(fēng)險及應(yīng)對; 129、婦女保護類案件的風(fēng)險及應(yīng)對;
130、勞動爭議案件程序的風(fēng)險及應(yīng)對。
【學(xué)習(xí)費用】:4380元(含講課費、考試費、證書費、學(xué)習(xí)用品費),宏途錦會員、學(xué)員均可享受低至2780元的價格,并頒發(fā)教育部中國教育協(xié)會《法務(wù)規(guī)劃師》崗位培訓(xùn)證書。
【考核與證書】:
1、經(jīng)培訓(xùn),按規(guī)定程序采用統(tǒng)一計算機考試。參加人力資源和社會保障部組織的資格考試。成績合格者,由人力資源和社會保障部就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)相應(yīng)等級《法務(wù)規(guī)劃師》能力證書;
2、經(jīng)培訓(xùn)達到標準學(xué)時,培訓(xùn)結(jié)束并參加國家職業(yè)資格考試后,頒發(fā)教育部中國成人教育協(xié)會《崗位專業(yè)能力》培訓(xùn)證書。此證書可做為用人單位對持證人任用、考核、聘用、能力評價和繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分積累的重要依據(jù)。本證書可在中國成人教育協(xié)會網(wǎng)站查尋
國家職業(yè)教育推進三證合一培訓(xùn)體系:學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)能力證書
【上課時間】3月24-26日(共三天)。
【上課地點】北京市職工服務(wù)中心、中國勞動關(guān)系學(xué)院。
【報名資料】
(1)報名申報表1份;
(2)兩寸電子版彩色藍底免冠照片;
(3)學(xué)歷復(fù)印件1份;
(4)身份證復(fù)印件1份(身份證要求正反面復(fù)印到一頁上)。