人力資源和社會保障部職業(yè)培訓(xùn)

關(guān)于舉辦“人力資源法務(wù)規(guī)劃師”國家職業(yè)資格崗位雙證書培訓(xùn)班的通知

-----企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實(shí)效的崗位，成就新時代企業(yè)HR法務(wù)專家

2014年2月26日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育。

——發(fā)展職業(yè)教育是促進(jìn)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)和民生改善的戰(zhàn)略舉措。以改革的思路辦好職業(yè)教育，對提升勞動大軍就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、產(chǎn)業(yè)素質(zhì)和綜合國力，意義重大。必須充分調(diào)動社會力量，加快發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)方式變革以及社會公共服務(wù)相適應(yīng)、產(chǎn)教深度融合的現(xiàn)代職業(yè)教育，培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的工程師、高級技工和高素質(zhì)職業(yè)人才，提高中國制造和中國裝備的市場競爭力。

——引導(dǎo)支持社會力量興辦職業(yè)教育。積極支持各類辦學(xué)主體通過獨(dú)資、合資、合作等形式舉辦民辦職業(yè)教育;探索發(fā)展股份制、混合所有制職業(yè)院校，允許以資本、知識、技術(shù)、管理等要素參與辦學(xué)并享有相應(yīng)權(quán)利。探索公辦和社會力量舉辦的職業(yè)院校相互委托管理和購買服務(wù)的機(jī)制。社會力量舉辦的職業(yè)院校與公辦職業(yè)院校具有同等法律地位。

為貫徹國家科教興國戰(zhàn)略，提高勞動者素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》第一章第八條，“實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷證書、職業(yè)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度。國家實(shí)行勞動者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度。”

2010年4月國家《高級人力資源法務(wù)規(guī)劃師》全國試點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)崗位技能和就業(yè)能力，課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學(xué)員在最短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障!《人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，持證上崗、全國通用、崗位聘用、任職、定級和晉升職務(wù)的重要依據(jù)，政府官方網(wǎng)站可查、終身有效!

課程背景：

人力資源高級法務(wù)規(guī)劃師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位。人力資源法務(wù)規(guī)劃師強(qiáng)調(diào)的是對人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運(yùn)用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律防火墻。根據(jù)要求，我們將邀請國內(nèi)頂尖的精通人力資源法律實(shí)務(wù)的專家進(jìn)行授課，力求運(yùn)用HR能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解，使HR在人力資源管理工作中更加專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。

招生對象：

人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級人事主管、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、行政經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理。

申報(bào)條件(以下條件具備其中之一即可)

(1)具有大學(xué)專科學(xué)歷，從事人力資源管理工作12年以上。

(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作6年以上。

(3)具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)工作3年以上。

課程結(jié)構(gòu)：

為了實(shí)現(xiàn)授課目標(biāo)，本次課程以人力資源管理模塊來劃分章節(jié)，涵蓋了招聘員工、員工入職、合同設(shè)計(jì)與簽訂、合同變更、合同解除、合同終止、企業(yè)裁員、合同履行、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計(jì)與完善程序、假期與員工休假、工作時間與工時制度、考勤與加班、工資與福利、績效與考核、獎勵與懲處、社會保險、勞動糾紛等。在每一模塊下面以滿足實(shí)際操作為目的設(shè)立若干子項(xiàng)，在每一子項(xiàng)下分別以風(fēng)險解析、應(yīng)對策略、典型案例、超強(qiáng)糾錯、法律提供、城際比較為單項(xiàng)展開闡述。

風(fēng)險解析：即指依據(jù)法律規(guī)定對HR工作中可能會出現(xiàn)的法律風(fēng)險進(jìn)行列舉，分析原因，透視不利后果。

應(yīng)對策略：即指以法律為準(zhǔn)繩、以合理可行為目標(biāo)，為防范勞動關(guān)系管理風(fēng)險提供應(yīng)對策略，并籍以形成符合企業(yè)實(shí)際需要的管理模式。

典型案例：即以企業(yè)已發(fā)生的案例為分析對象，剖析案件發(fā)生的前因和后果，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防微杜漸。

超強(qiáng)糾錯：即對企業(yè)相應(yīng)模塊的已有工作方式，進(jìn)行合法性、合理性審計(jì)，糾正錯誤做法，提供改正方法。

法律提供：即對相應(yīng)模塊涉及到的各層次的法律進(jìn)行匯編，并對法律的理解和應(yīng)用進(jìn)行解析。

城際比較：即以企業(yè)分支機(jī)構(gòu)所在城市為比較對象，對于因地方立法造成的分歧進(jìn)行比較，籍以區(qū)別各地不同情況、分別提供應(yīng)對策略。

高級人力資源法務(wù)規(guī)劃師課程大綱

一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險規(guī)劃

1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險及應(yīng)對; 2、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險及應(yīng)對;

3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對; 4、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對;

5、背景調(diào)查的風(fēng)險及應(yīng)對; 6、設(shè)計(jì)錄用函的風(fēng)險及應(yīng)對;

7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對; 8、員工體檢的風(fēng)險及應(yīng)對;

二、勞動合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險規(guī)劃

(一)勞動合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險及應(yīng)對

9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險及應(yīng)對;10、勞動合同期限約定的風(fēng)險及應(yīng)對;

11、工作崗位約定的風(fēng)險及應(yīng)對; 12、勞動報(bào)酬約定的風(fēng)險及應(yīng)對;

13、工作時間約定的風(fēng)險及應(yīng)對; 14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險及應(yīng)對;

15、避免利益沖突約定的風(fēng)險及應(yīng)對; 16、勞動保護(hù)(條件)約定的風(fēng)險及應(yīng)對;

17、勞動紀(jì)律約定的風(fēng)險及應(yīng)對; 18、勞動合同變更約定的風(fēng)險及應(yīng)對;

19、勞動合同解除、終止約定的風(fēng)險及應(yīng)對;20、勞動合同附則約定的風(fēng)險及應(yīng)對;

(二)勞動合同簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對

21、勞動合同簽訂時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對;22、員工拒簽勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對;

三、勞動合同變更的法律風(fēng)險規(guī)劃

23、協(xié)商變更的風(fēng)險及應(yīng)對; 24、單方依法定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對;

25、單方依約定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對;

26、無固定期限勞動合同變更的風(fēng)險及應(yīng)對;

四、勞動合同解除的法律風(fēng)險規(guī)劃

(一)協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃

27、協(xié)商解除的風(fēng)險及應(yīng)對; 28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對;

(二)過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃

29、試用期解除的風(fēng)險及應(yīng)對; 30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險及應(yīng)對;

31、重大損害解除的風(fēng)險及應(yīng)對; 32、兼職解除的風(fēng)險及應(yīng)對;

33、無效合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對; 34、刑事處罰解除的風(fēng)險及應(yīng)對;

(三)非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃

35、患病員工解除的風(fēng)險及應(yīng)對; 36、不能勝任工作解除的風(fēng)險及應(yīng)對;

37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險及應(yīng)對;

(四)保護(hù)性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃

38、職業(yè)病員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對;

39、工傷員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對;

40、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對;

41、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對;

42、“老”員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對;

(五)解除勞動合同程序的法律風(fēng)險規(guī)劃

43、通知及通知方式的風(fēng)險及應(yīng)對; 44、工會程序的風(fēng)險及應(yīng)對;

(六)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險規(guī)劃

45、裁員條件的風(fēng)險及應(yīng)對; 46、裁員程序的風(fēng)險及應(yīng)對;

47、裁員方案的風(fēng)險及應(yīng)對; 48、裁員實(shí)施的風(fēng)險及應(yīng)對;

49、裁員保護(hù)的風(fēng)險及應(yīng)對; 50、裁員后招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對;

五、勞動合同終止的法律風(fēng)險規(guī)劃

51、期滿終止的風(fēng)險及應(yīng)對; 52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險及應(yīng)對;

53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險及應(yīng)對; 54、終止程序的風(fēng)險及應(yīng)對;

55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險及應(yīng)對;

六、勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

(一)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險規(guī)劃

56、規(guī)章制度作用認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對; 57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險及應(yīng)對;

58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險及應(yīng)對; 59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險及應(yīng)對;

60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險及應(yīng)對; 61、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險及應(yīng)對;

(二)考勤管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

62、考勤方式選擇的風(fēng)險及應(yīng)對; 63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險及應(yīng)對;

64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對; 65、不定時工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對;

66、綜合計(jì)算工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對;

67、出差員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對; 68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險及應(yīng)對;

(三)工時管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

69、標(biāo)準(zhǔn)工時制運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對; 70、不定時工時制運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對;

71、綜合工時制運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對;

(四)加班管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

72、認(rèn)識加班的風(fēng)險及應(yīng)對; 73、加班控制制度建立的風(fēng)險及應(yīng)對;

74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險及應(yīng)對; 75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對;

76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險及應(yīng)對;

(五)假期管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

77、事假管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 78、病假管理的風(fēng)險及應(yīng)對;

79、婚嫁管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 80、喪假管理的風(fēng)險及應(yīng)對;

81、探親假管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 82、孕期檢查假管理的風(fēng)險及應(yīng)對;

83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 84、哺乳假管理的風(fēng)險及應(yīng)對;

85、年休假管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 86、法定假管理的風(fēng)險及應(yīng)對;

87、部分公民假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對;88、特殊假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對;

89、休假程序確定的風(fēng)險及應(yīng)對;

(六)員工工資管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

90、對工資范圍認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對; 91、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險及應(yīng)對;

92、“扣”工資的風(fēng)險及應(yīng)對; 93、“減”工資的風(fēng)險及應(yīng)對;

94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對; 95、發(fā)放工資時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對;

96、工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險及應(yīng)對;

(七)員工福利管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

97、對福利范圍認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對; 98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對;

(八)工作交接管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對;

100、因勞動關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對;

101、工作交接時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對; 102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險及應(yīng)對;

103、員工拒不交接工作的風(fēng)險及應(yīng)對;

(九)員工考核管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對; 105、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對;

106、平時考核的風(fēng)險及應(yīng)對; 107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險及應(yīng)對;

108、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對;

(十)員工獎懲管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

109、獎勵員工作用認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對; 110、獎勵方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對;

111、獎勵比例確定的風(fēng)險及應(yīng)對; 112、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險及應(yīng)對;

113、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險及應(yīng)對; 114、懲處員工程序設(shè)計(jì)的風(fēng)險及應(yīng)對;

(十一)社會保險管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

115、養(yǎng)老保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 116、失業(yè)保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對;

117、醫(yī)療保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對; 118、生育保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對;

119、工傷保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對;

七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險規(guī)劃

120、收集證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對; 121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對;

122、管理證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對; 123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對;

八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風(fēng)險規(guī)劃

124、解雇員工類案件的風(fēng)險及應(yīng)對;125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險及應(yīng)對;

126、勞動報(bào)酬類案件的風(fēng)險及應(yīng)對; 127、工時休假類案件的風(fēng)險及應(yīng)對;

128、工傷待遇類案件的風(fēng)險及應(yīng)對; 129、婦女保護(hù)類案件的風(fēng)險及應(yīng)對;

130、勞動爭議案件程序的風(fēng)險及應(yīng)對。

【學(xué)習(xí)費(fèi)用】：4380元(含講課費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)、學(xué)習(xí)用品費(fèi))，宏途錦會員、學(xué)員均可享受低至2780元的價格，并頒發(fā)教育部中國教育協(xié)會《法務(wù)規(guī)劃師》崗位培訓(xùn)證書。

【考核與證書】：

1、經(jīng)培訓(xùn)，按規(guī)定程序采用統(tǒng)一計(jì)算機(jī)考試。參加人力資源和社會保障部組織的資格考試。成績合格者，由人力資源和社會保障部就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)相應(yīng)等級《法務(wù)規(guī)劃師》能力證書;

2、經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，培訓(xùn)結(jié)束并參加國家職業(yè)資格考試后，頒發(fā)教育部中國成人教育協(xié)會《崗位專業(yè)能力》培訓(xùn)證書。此證書可做為用人單位對持證人任用、考核、聘用、能力評價和繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分積累的重要依據(jù)。本證書可在中國成人教育協(xié)會網(wǎng)站查尋

國家職業(yè)教育推進(jìn)三證合一培訓(xùn)體系：學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)能力證書

【上課時間】3月24-26日(共三天)。

【上課地點(diǎn)】北京市職工服務(wù)中心、中國勞動關(guān)系學(xué)院。

【報(bào)名資料】

(1)報(bào)名申報(bào)表1份;

(2)兩寸電子版彩色藍(lán)底免冠照片;

(3)學(xué)歷復(fù)印件1份;

(4)身份證復(fù)印件1份(身份證要求正反面復(fù)印到一頁上)。