2014年下半年人力資源考試還有13天就要開始了，人力資源2014年11月份是最后一次考試了，所以請考生一定要把握好這次的機會，考前沖刺階段的復(fù)習(xí)可采用題海戰(zhàn)術(shù)，效果會比較好，對于知識點的鞏固也有幫助，唯學(xué)網(wǎng)小編整理了人力資源考試的單選題解析，供考生參考。

一、選擇題

(一)單選題

1、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的( B )

A、25%點處

B、50%點處

C、75%點處

D、90%點處

2、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解( D )

A、統(tǒng)計年鑒

B、國家機關(guān)

C、外資企業(yè)

D、競爭對手

3、適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( C )原則。

A、對外具有競爭力

B、對內(nèi)具有公正性

C、對員工具有激勵性

D、對成本具有控制性

4、勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬叫做( B )

A、最低工資率

B、最低工資

C、最低工資數(shù)額

D、最低工資制度

5、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( C )%的工資報酬。

A、100

B、200

C、300

D、400

6、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( C )

A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度

B、崗位的等級高低

C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

7、崗位評價方法中成本較低的是( A )

A、排列法

B、分類法

C、因素比較法

D、評分法

8、關(guān)于分類法得不正確描述是 ( D )

A、成本相對提高

B、適用于大企業(yè)管理崗位

C、劃分類別是關(guān)鍵

D、對精度要求高

9、工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( B )

A、絕對價值

B、相對價值

C、排列順序

D、實際價值

以上就是關(guān)于人力資源考試的相關(guān)內(nèi)容，唯學(xué)網(wǎng)是國內(nèi)最具價值的教育培訓(xùn)與互動學(xué)習(xí)平臺，致力于為考生提供第一手的教育資訊與院校教學(xué)服務(wù)，因此考生如若獲知其他關(guān)于更多人力資源考試的所有相關(guān)信息，請密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。