人力資源2014年的考試時間為5月17日開始，距離考試剩下的時間不多了，建議考生可在這幾天以模擬題和真題為主，比較好掌握出題的方向，但是不宜過多的做題，避免造成疲勞感影響考場發(fā)揮，唯學網小編整理了人力資源二級考前沖刺題，詳見下文。
1、 對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
2、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經濟補償金的，除了全額發(fā)給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數(shù)額的( )支付額外經濟補償金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
3、 我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協(xié)商。
A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名
B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名
C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名
D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名
4、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
5、 企業(yè)的勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：
A、 建筑安裝工程安全技術規(guī)程
B、 特別工作環(huán)境的安全技術規(guī)程
C、 野外施工安全技術規(guī)程
D、 特殊崗位安全技術規(guī)程
1、D 2、C 3、B 4、B 5、A
6、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：
A、 工作現(xiàn)場教育
B、 組織班組教育
C、安全知識教育
D、 勞動保護教育
7、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )
A、日常工作
B、按細節(jié)說明的工作
C、工作操作程序有變化
D、計劃和操作復雜的工作
8、按照考評范圍與內容來分，可分為( )
A.單項考評
B.自我考評
C.診斷性考評
9、考評對象的基本單位是( )
A.考評要素
B.考評標志
C.考評標度
10、員工考評指標設計分為( )個階段
A.4
B.5
C.6
D.7
6、B 7、B 8、A 9、A 10、C
11、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )
A.加權
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
12、相對比較判斷法包括( )
A成對比較法
B回憶印象評判法
C加權綜合考評法
D目標等級考評法
13、基本工資的計量形式有( )
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
14、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )
A.依靠體力勞動和手工操作進行生產
B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產品數(shù)量主要取決于機械設備的性能
D.自動化、機械化程度較低
15、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D不同崗位之間勞動差別小
11、B 12、A 13、B 14、C 15、A
16、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據(jù)是( )
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
17、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
18、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結構工資制
19、下列獎金哪些屬于長期獎金( )
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
20、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )
A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動
C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動;流動勞動和固定勞動
16、C 17、A 18、D 19、C 20、A
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