2014年人力資源考試的實際在5月17日，距離考試只有13天了，人力資源考試有選擇題和案例分析，而案例分析是一個難點，不少考生在答題的時候會拿不到分，所以在這段時間內(nèi)，可進(jìn)行真題的練習(xí)，唯學(xué)網(wǎng)小編整理了人力資源師考前復(fù)習(xí)集錦，供考生參考。

考前的這段日子里面，考生要以模擬題和真題為主，因為真題往往可以看出出題的方向，更好的進(jìn)行復(fù)習(xí)�？季順�(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知：每場的時間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對于不同題型的認(rèn)知，要深入地細(xì)分其不同示范典型，細(xì)致地感知其復(fù)雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實感觸，才能夠?qū)��?yīng)重點內(nèi)容而演化出不同新的預(yù)測要點，從而達(dá)到與現(xiàn)場真題的吻合;真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù)，表現(xiàn)為歷次各種題型的考點具有很多的重復(fù)性及重復(fù)點的相關(guān)點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素;

網(wǎng)上的各種復(fù)習(xí)攻略有很多，但是選擇合適自己的才是最有效果的。各級教程重點的認(rèn)知，實際上，應(yīng)該以真題的分布點為引領(lǐng)，不一定是教程中的【學(xué)習(xí)目標(biāo)】，不一定是《考試指南》的鑒定點，也不一定是某個老師的個人觀點的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時，要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對于教程的學(xué)習(xí)，才是最有效的學(xué)習(xí)。對于已經(jīng)考完通過考生經(jīng)驗的認(rèn)知：正確地借鑒其經(jīng)驗，結(jié)合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。

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