越來越多的考生還是參加人力資源的考試，那么人力資源證書重要嗎?其實越來越多的大企業(yè)選聘HR的時候會參考你是否有這個證書，但是重要的還是要看你是否具備HR的能力，畢竟書本上的知識，不如實踐能看出一個人的能力。
人力資源師職業(yè)資格證考試是由國家統(tǒng)一組織的一種職業(yè)資格的考試，它分為四級，包括人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并統(tǒng)一編號，可以在官方網(wǎng)站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，全國通用。隨著企業(yè)對人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR。筆者曾見過一個擁有人力資源師證書、企業(yè)培訓(xùn)師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓(xùn)制度都不會寫，寫出來的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒有什么參考價值。證書只代表你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)等方面HR的知識，并不代表你具備了應(yīng)用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。
不少人對于是否考取這個證書表示疑惑，不知道它的含金量到底打不打?專家認(rèn)為還是有一定用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的�？既∪肆Y源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習(xí)了人力資源系統(tǒng)知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。
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