人力資源師，也被稱為人力資源管理師，是專門從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效評估、薪酬福利管理等工作的專業(yè)人士。他們的主要職責是通過有效的人力資源管理策略，提高員工的工作效率和滿意度，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

　　1. 人力資源規(guī)劃：人力資源師需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，預(yù)測未來的人力需求，制定相應(yīng)的人力資源計劃。這包括確定所需的員工數(shù)量、技能和知識水平等。

　　2. 招聘：人力資源師負責設(shè)計和實施招聘策略，以吸引和挑選出適合企業(yè)需求的人才。這包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、進行面試和選拔等。

　　3. 培訓和發(fā)展：人力資源師需要設(shè)計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提高員工的技能和知識，提升他們的工作表現(xiàn)。這可能包括內(nèi)部培訓、外部培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

　　4. 績效評估：人力資源師負責設(shè)計和實施績效評估系統(tǒng)，以評估員工的工作表現(xiàn)，提供反饋，以及為晉升、薪酬調(diào)整等決策提供依據(jù)。

　　5. 薪酬福利管理：人力資源師需要設(shè)計和實施薪酬福利政策，以吸引和保留人才，激勵員工的工作積極性。這可能包括工資、獎金、福利、退休金等。

　　6. 勞動關(guān)系管理：人力資源師還需要處理與員工的關(guān)系，解決勞動爭議，維護良好的勞動關(guān)系。

　　人力資源師的工作不僅需要具備豐富的人力資源管理知識和技能，還需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。他們是企業(yè)的重要決策者，對企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。