91、新型的組織機(jī)構(gòu)包括( )等多種形式

(A)矩陣制 (B)直線職能組織

(C)事業(yè)部制 (D)多維立體組織 (E)子公司和母公司

92、以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆是( )。

(A)成本增加 (B)合理化建議減少

(C)指揮不靈 (D)市場(chǎng)占有率縮小 (E)信息不暢

93、人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)( )制定的員工職務(wù)提升方案。

(A)企業(yè)目標(biāo) (B)人員需要

(C)工作調(diào)動(dòng) (D)戰(zhàn)略需要 (E)內(nèi)部人員分配情況

94、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有( )。

(A)人口的性別比例 (B)勞動(dòng)力的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

(C)勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量 (D)勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

(E)社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模

95、勞動(dòng)效率定員法是根據(jù)( )計(jì)算和確定定員人數(shù)的一種技術(shù)方法。

(A)工作崗位的多少 (B)勞動(dòng)效率

(C)工作負(fù)荷量的大小 (D)生產(chǎn)任務(wù)量 (E)崗位工作人員的經(jīng)驗(yàn)

96、在同一類別的測(cè)評(píng)對(duì)象中，常常需要對(duì)其中諸素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括( )。

(A)等距量化 (B)比例量化

(C)類別量化 (D)模糊量化 (E)順序量化

97、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中特殊能力測(cè)評(píng)主要包括( )。

(A)文書(shū)能力測(cè)評(píng) (B)體育能力測(cè)評(píng)

(C)操作能力測(cè)評(píng) (D)學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng) (E)機(jī)械能力測(cè)評(píng)

98、面試準(zhǔn)備階段的工作主要包括( )。

(A)制定面試指南 (B)準(zhǔn)備面試問(wèn)題

(C)確定評(píng)估方式 (D)培訓(xùn)面試考官 (E)統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果

99、結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題的類型包括( )。

(A)背景性問(wèn)題 (B)知識(shí)性問(wèn)題

(C)思維性問(wèn)題 (D)技能性問(wèn)題 (E)情境性問(wèn)題

100、評(píng)價(jià)中心的主要作用包括( )。

(A)用于選拔員工 (B)用于績(jī)效考核

(C)用語(yǔ)培訓(xùn)診斷 (D)用語(yǔ)人事任免 (E)用語(yǔ)員工技能發(fā)展