71、( )要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

(A)計時工資制 (B)計件工資制

(C)技能工資制 (D)組合工資制

72、( )主要用于營銷人員的工資支付。

(A)計件工資制 (B)提成工資制

(C)浮動工資制 (D)績效工資制

73、確保成員將小部門的時間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時間和精力投入到自己常規(guī)工作中去的工作團(tuán)隊(duì)類型是( )。

(A)平行團(tuán)隊(duì) (B)交叉團(tuán)隊(duì)

(C)流程團(tuán)隊(duì) (D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

74、以( )為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

(A)績效 (B)行為

(C)工作 (D)技能

75、( )是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。

(A)工資差距 (B)工資檔次

(C)等級重疊 (D)浮動幅度

76、企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用的管理方式是( )。

(A)企業(yè)賬戶 (B)集體賬戶 (C)機(jī)構(gòu)賬戶 (D)個人賬戶

77、以下關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是( )。

(A)雇主是勞務(wù)派遣單位 (B)雇員是被派遣的勞動者

(C)是一種組合勞動關(guān)系 (D)本質(zhì)特征是雇傭和使用相相合

78、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括( )。

(A)社會勞動生產(chǎn)率 (B)社會就業(yè)狀況

(C)勞動力市場價格 (D)人工成本水平

79、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不在于( )。

(A)轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能 (B)構(gòu)建完整的勞動力市場體系

(C)構(gòu)建完整的勞動力市楊體系 (D)對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)

80、工資指導(dǎo)價位的( )是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

(A)高位數(shù) (B)中位數(shù) (C)低位數(shù) (D)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)