隨著我國(guó)人力資源管理師行業(yè)的不斷發(fā)展，每年都會(huì)有大量的人員參加人力資源管理師考試，2013年下半年人力資源管理師考試即將開考，相信準(zhǔn)備參加人力資源管理師考試的考生正在積極備考當(dāng)中，為了幫助廣大考生通過(guò)習(xí)題了解考試題型，熟悉考試內(nèi)容，唯學(xué)小編特整理了2009年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)真題，具體內(nèi)容如下：
一、 單項(xiàng)選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每小只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，( )是生產(chǎn)要素的供給者。
(A)居民戶 (B)市場(chǎng)
(C)勞動(dòng)者 (D)企業(yè)
27、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括( )。
(A)指導(dǎo)性 (B)權(quán)威性
(C)穩(wěn)定性 (D)唯一性
28、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)( )。
(A)34小時(shí) (B)36小時(shí)
(C)38小時(shí) (D)40小時(shí)
29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對(duì)( )的分析。
(A)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī) (B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)
(C)顧客消費(fèi)承受能力 (D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體
30、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為( )。
(A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng)
(C)投射效應(yīng) (D)對(duì)比效應(yīng)
31、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含( )。
(A)勞動(dòng)環(huán)境 (B)勞動(dòng)對(duì)象
(C)勞動(dòng)資料 (D)勞動(dòng)關(guān)系
32、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是( )。
(A)動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容
(B)現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論
(C)動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容
(D)動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展
39、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是( )。
(A)企業(yè)戰(zhàn)略 (B)組織結(jié)構(gòu)
(C)管理幅度 (D)人工成本
40、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是( )。
(A)企業(yè)職位空缺不可能完全通過(guò)內(nèi)部供給解決
(B)嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給
(C)人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)
(D)企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給
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