考人力資源管理師,可以從事人力資源管理相關的工作,比如人力資源助理,人力資源專員等,人力資源管理師證書也有等級之分,如果考的級別比較高,可以應聘人事主管或者人事部經理,具體崗位級別依據(jù)證書級別而有差異。
1人力資源管理師工作內容是什么
1、人力資源規(guī)劃
主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據(jù)其內外部環(huán)境的變化,預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、招聘與配置
按照企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發(fā)
依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規(guī)劃、調整,提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創(chuàng)造更大的價值。
2人力資源管理師就業(yè)方向
人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程,是人力資源的入門職業(yè),需要負責管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),及員工的工資和考勤結算,幫助協(xié)調員工關系,組織各類活動。
行政專員:協(xié)助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作,協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專員:負責制作公司每月的工資報表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險,管理福利體系的日常事務。
培訓專員:負責管理員工培訓檔案,協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告。
獵頭咨詢:獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務工作的專業(yè)人才,但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。
來源:網(wǎng)絡
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