目前正是人力資源管理師考試復(fù)習(xí)備考的關(guān)鍵時(shí)期，唯學(xué)小編應(yīng)廣大考生需求，特整理了三級(jí)人力資源管理師考試模擬試題，希望能夠幫助考生更好的復(fù)習(xí)，把握重點(diǎn)，合理利用有效時(shí)間，通過練習(xí)試題加強(qiáng)鞏固，順利通過2013年人力資源管理師考試。具體試題內(nèi)容如下：

一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)符合要求，請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)中。每小題1分，共60分)

1、 在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的( )：

A、 平等保護(hù)B、 全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、 基本保護(hù)

2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭(zhēng)議。

A、 勞動(dòng)合同B、 集體勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)關(guān)系D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是( )：

A、 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、 確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、 規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)D、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

A、 人力資源招聘與配置工作B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明C、 制定人力資源規(guī)劃

D、 績(jī)效考核工作

5、 工作分析，是( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過程，是整個(gè)工作分析過程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合　B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合D、 收集、綜合、整理

6、 在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( )：

A、1/5 B、1/4C、1/3D、不確定

7、 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過( )：

A、6個(gè)月 B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、15天

8、 對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即( )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。

A、 業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核B、 業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核

C、 年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核D、 月度考核、年度考核

9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型( )：

A、 績(jī)效分析、人員分析、組織分析B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

C、 績(jī)效分析、工作分析D、 組織分析、個(gè)人分析

10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

A、 優(yōu)化原則B、 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則C、人盡其才原則D、 以人為本原則