人力資源管理師都考些什么?
企業(yè)人力資源管理師分四個(gè)級(jí)別,每個(gè)級(jí)別的名稱不同,從低至高為企業(yè)人力資源管理員(四級(jí)中級(jí)工)、企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)高級(jí)工)、企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)技師)、高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(一級(jí)高級(jí)技師)。
企業(yè)人力資源管理師四個(gè)級(jí)別怎么區(qū)分
1、一級(jí)人力資源管理師,高級(jí)人力資源管理師,相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
2、二級(jí)人力資源管理師
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度。
3、三級(jí)人力資源管理師,人力資源管理助理,相當(dāng)于助理級(jí)人力資源業(yè)務(wù)管理人員。
4、四級(jí)人力資源管理師,人力資源管理員,人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。
人力資源管理師四個(gè)級(jí)別考試科目
人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí),其中三級(jí)和四級(jí)考兩個(gè)科目,一級(jí)和二級(jí)考三個(gè)科目。
具體如下:
三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。
二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯?荚噧(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
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