91. 參加矽塵作業(yè)的工人，錄用前必須進(jìn)行健康檢查，未經(jīng)檢查或不滿()歲的未成年工不得錄用。

A. 16,

B. 17,

C. 18,

D. 19

92. 在不同的職業(yè)發(fā)展階段，員工個(gè)人和組織在職業(yè)生涯管理中的重點(diǎn)是一樣的。()

93. 薛恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論規(guī)定，處于基礎(chǔ)培訓(xùn)階段的年齡一般是()歲。

A. 15-20,

B. 16-25,

C. 18-28,

D. 20-30

94. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。()

95. 對生產(chǎn)人員、服務(wù)人員的績效考核周期應(yīng)該相應(yīng)長一些。()

96. 合理公平的薪酬水平和薪酬制度，可以使員工產(chǎn)生安全感和對預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)的心理保障意識，從而增加對組織的歸屬感，提高員工的勞動(dòng)積極性，這體現(xiàn)了薪酬的()。

A. 補(bǔ)償功能,

B. 激勵(lì)功能,

C. 凝聚功能,

D. 調(diào)節(jié)功能

97. 人力資源中長期規(guī)劃包括()

A. 服務(wù)于組織發(fā)展規(guī)劃的人力資源需求,

B. 有效的人力資源供給,

C. 以高效節(jié)約的方式利用人力資源,

D. 有效的人力資源需求

98. 人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤是指數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、實(shí)體、屬性錯(cuò)誤，動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)與靜態(tài)數(shù)據(jù)混淆，參數(shù)與控制數(shù)據(jù)混淆。()

99. 以下哪些情況組織需要進(jìn)行工作分析。()

A. 當(dāng)新組織建立，需要分解和確定各項(xiàng)工作內(nèi)容和條件時(shí),

B. 組織發(fā)展變化產(chǎn)生新的工作內(nèi)容時(shí),

C. 組織制度發(fā)生重要變革,

D. 組織環(huán)境穩(wěn)定

100. 360度績效考核多用在能力開發(fā)與指導(dǎo)以及員工自我開發(fā)上。()

來源：電大題酷

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