81. 在短期計劃中，組織可根據(jù)應(yīng)聘人員的數(shù)量和實際錄用人員數(shù)量的比例來衡量招聘的質(zhì)量。()

82. 利潤分成既可以用于管理人員和技術(shù)人員，也較多用于一般員工。()

83. 戰(zhàn)略型人力資源管理的目標就是為眾多的利益相關(guān)者服務(wù)，這些利益相關(guān)者包括()

A. 投資者,

B. 客戶,

C. 員工,

D. 本組織

84. ()是整個工作分析的核心階段。

A. 與有關(guān)員工進行溝通,

B. 與有關(guān)主管進行溝通,

C. 制定具體的實施操作計劃,

D. 收集分析工作信息

85. ()是通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素，分析各種影響因素對勞動力市場發(fā)展變化的作用方向和影響程度，預(yù)測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)律。

A. 相關(guān)因素預(yù)測法,

B. 市場調(diào)查預(yù)測法,

C. 過渡矩陣,

D. 人力資源盤點法

86. ()對勞動場所的安全問題也有諸多規(guī)定。

A. 《憲法》,

B. 《勞動法》,

C. 《安全生產(chǎn)法》,

D. 《勞動合同法》

87. 在其他條件一定情況下，()同職業(yè)需求量具有正相關(guān)關(guān)系。

A. 職業(yè)概率,

B. 競爭系數(shù),

C. 擇業(yè)動機,

D. 職業(yè)效價

88. 勞動的流動形態(tài)，是指員工的實際成果或貢獻。()

89. 讓技術(shù)及操作能手成為專家或骨干一般是在職業(yè)生涯發(fā)展的()發(fā)生。

A. 進入組織階段,

B. 早期職業(yè)階段,

C. 中期職業(yè)階段,

D. 后期職業(yè)階段

90. 人力資源的內(nèi)涵從應(yīng)用形態(tài)來看，包括()，他們被看作進行生產(chǎn)的各種具體能力。

A. 體質(zhì),

B. 智力,

C. 知識,

D. 技能

來源：電大題酷

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