71. 下面哪個(gè)觀點(diǎn)是人本主義學(xué)習(xí)理論的觀點(diǎn)()。

A. 學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié),

B. 學(xué)習(xí)是憑智力與理解，絕非盲目的嘗試,

C. 知識不是通過教師傳授得到的，而是學(xué)習(xí)者在一定的情境下，利用學(xué)習(xí)資料，通過意義建構(gòu)的方式獲取的,

D. 學(xué)習(xí)者是學(xué)習(xí)的主體，任何正常的學(xué)習(xí)者都能自己教育自己

72. 未來的人力資源管理是一種戰(zhàn)略型人力資源管理，即圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的人力資源管理。()

73. 問卷調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)有()

A. 費(fèi)用低、速度快、節(jié)省時(shí)間,

B. 可以做深入調(diào)查,

C. 調(diào)查范圍廣,

D. 可以進(jìn)行量化分析

74. 對人力資源規(guī)劃的效果分析主要就是看人力資源供給與人力資源需求是否平衡()

75. 績效工資的形式較多，常見的形式有()

A. 獎(jiǎng)金,

B. 利潤分成,

C. 銷售提成,

D. 崗位津貼

76. 下面哪些因素屬于影響招聘的外部因素()。

A. 招聘者的素質(zhì),

B. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢,

C. 招聘預(yù)算,

D. 競爭對手的影響

77. 績效反饋的形式有()。

A. 面談,

B. 培訓(xùn),

C. 甄別,

D. 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)

78. 人員的凈需要主要是指某類人員的短缺，而不包括人員的剩余。()

79. 人力資源規(guī)劃過程主要是對可獲得的供給與需求的()加以比較而確定未來某一時(shí)間對人員的凈需求。

A. 預(yù)測值,

B. 歷史數(shù)據(jù),

C. 實(shí)際數(shù)量,

D. 精確數(shù)值

80. 用于計(jì)量人力投資及其重置成本的會(huì)計(jì)稱為人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。()

來源：電大題酷

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