1、國際注冊人力資源管理師報(bào)考條件

滿足以下條件之一：

是為企業(yè)用人提供評價根據(jù);

具有人力資源專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷證書;

獲得國際注冊初級人力資源管理師，接連從事人力資源職業(yè)作業(yè)兩年以上;

具有非人力資源專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，接連從事人力資源職業(yè)作業(yè)兩年以上。

2、人力資源管理師報(bào)考流程

人力資源辦理師報(bào)考需求閱歷網(wǎng)上報(bào)名、打印報(bào)名表、開作業(yè)證明、現(xiàn)場審閱、網(wǎng)上繳費(fèi)等流程，才算報(bào)名成功。

3、報(bào)考國際注冊人力資源辦理師未來收獲及改變

(1)可以使把握人力資源辦理的基本知識、基本原理;

(2)把握人力資源管理工具，提高計(jì)劃、安排、決議計(jì)劃才能;

(3)使用正反案例充沛展示、詮釋以人為中心的辦理思想;

(4)重視理論與實(shí)踐的結(jié)合，通過實(shí)戰(zhàn)提高學(xué)員的才能。

4、注冊人力資源管理師的現(xiàn)狀

(1)人才缺乏

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政身世的。

(2)世界化水準(zhǔn)不高

人才資源隊(duì)伍的世界化水準(zhǔn)不高，世界通用型人才緊缺，與商場的需求還有很大的差距。

(3)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變

由再現(xiàn)型本質(zhì)向開拓創(chuàng)新型本質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型本質(zhì)向外向型、世界通用型本質(zhì)轉(zhuǎn)化。

來源：環(huán)球青藤