86、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( )。

(A)財(cái)政政策

(B)貿(mào)易政策

(C)貨幣政策

(D)金融政策

(E)收入政策

87、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡。

(A)外部環(huán)境

(B)內(nèi)部環(huán)境

(C)企業(yè)實(shí)力

(D)戰(zhàn)略目標(biāo)

(E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

88、影響群體決策的群體因素有( )。

(A)群體熟悉度

(B)群體多樣性

(C)參與決策程度

(D)決策能力

(E)群體認(rèn)知能力

89、下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，正確的有( )。

(A)是人性的本質(zhì)

(B)是人性的重要組成部分

(C)由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成

(D)由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成

(E)是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和

90、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的有( )。

(A)以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心

(B)是企業(yè)管理的基本前提

(C)是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分

(D)是一項(xiàng)理論性強(qiáng)，操作性弱的工作

(E)要在企業(yè)人事管理理論的指導(dǎo)下進(jìn)行

91、以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)形式包括( )。

(A)矩陣結(jié)構(gòu)

(B)直線制

(C)事業(yè)部制

(D)分權(quán)制

(E)直線職能制

92、狹義的人力資源規(guī)劃包括( )。

(A)培訓(xùn)計(jì)劃

(B)補(bǔ)充計(jì)劃

(C)配備計(jì)劃

(D)薪酬計(jì)劃

(E)晉升計(jì)劃

93、人力資源規(guī)劃可以通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的( )等一系列活動(dòng)防范風(fēng)險(xiǎn)。

(A)識(shí)別

(B)對(duì)比

(C)估計(jì)

(D)盤點(diǎn)

(E)監(jiān)控

94、人力資源預(yù)測(cè)的局限性，主要表現(xiàn)在( )。

(A)預(yù)測(cè)方法不精密

(B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

(C)預(yù)測(cè)的成本高昂

(D)知識(shí)水平的限制

(E)環(huán)境的不確定性

95、在計(jì)算某工種定員人數(shù)時(shí)，通常要按公式核算出( )等指標(biāo)數(shù)值。

(A)勞動(dòng)力供給人數(shù)

(B)出勤率

(C)制度工時(shí)利用率

(D)作業(yè)率

(E)勞動(dòng)定額完成率

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