人力資源管理師考試每年舉行兩次，考試時(shí)間一般安排在上半年5月的第三個(gè)周末和下半年11月的倒數(shù)第二個(gè)周末。2013年人力資源管理師考試時(shí)間已經(jīng)確定，唯學(xué)小編應(yīng)廣大考生需求，特整理了人力資源管理師的考試科目，以供考生參考，制定合理的備考方案。

人力資源師考試三級和四級分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲�，人力資源管理師二級則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識(shí)的理解來回答。我個(gè)人建議，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過考試，必須在這部分多下工夫。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分值比例，對于后面的試題批改會(huì)有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。

唯學(xué)網(wǎng)提醒廣大考生，人力資源管理師考試復(fù)習(xí)備考時(shí)一定要掌握正確的學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)自信心，調(diào)整好心態(tài)，循序漸進(jìn)，就一定能夠順利通過考試。唯學(xué)網(wǎng)會(huì)為考生提供第一手的教育資訊與院校教學(xué)服務(wù)，因此考生如若獲知其他關(guān)于更多人力資源師考試的所有相關(guān)信息，請密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。