人力資源管理師考試還有一周左右的時(shí)間，每一位考生都在這最后的備考階段沖刺著，唯學(xué)網(wǎng)為助力人力資源管理師考試，特此為考生整理有關(guān)專(zhuān)家針對(duì)人力資源管理師考試案例分析試題的類(lèi)型進(jìn)行的分析，以供考生備考沖刺參考，預(yù)祝所有考生能夠順利通過(guò)人力資源管理師考試。
人力資源管理師案例分析題按照給出的案例情節(jié)資料不同，大致分為兩種類(lèi)型，分別是描述評(píng)價(jià)型和分析決策型。人力資源管理師案例分析描述評(píng)價(jià)型是指描述解決某一問(wèn)題的全過(guò)程，包括其實(shí)際后果不論其成功或失敗。留給考生的分析任務(wù)只是對(duì)案例中的具體做法進(jìn)行事后分析，要求考生提出具體的分析意見(jiàn)和改進(jìn)的建議，以檢測(cè)考生對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存間題進(jìn)行判斷和分析的能力。人力資源管理師案例分析分析決策型是指介紹某一有待解決的間題，由考生去分析并提出對(duì)策。這類(lèi)試題能有效地檢測(cè)考生對(duì)人力資源管理原理的認(rèn)知度以及人事決策。
人力資源管理師考試案例分析題是讓考生根據(jù)給出的案例情節(jié)，綜合運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)和自身所掌握的技能.對(duì)某一專(zhuān)題進(jìn)行診斷和剖析，以檢測(cè)考生的專(zhuān)業(yè)技能水平以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力�？忌诖痤}時(shí)，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù)，通過(guò)分析案例、明確間題、探討成因、提出多種可供選擇的方案以及找出最優(yōu)方案等多個(gè)具休的分析步驟，才能最終完成答題。
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