人力資源管理師考試還有將近半個月時間，所有考生都沉浸在緊鑼密鼓的備考中，唯學網(wǎng)小編提醒廣大考生，切勿盲目的做大量的人力資源管理師考試練習題，這樣既浪費時間，又沒有什么明顯的效果，因此人力資源管理師考試沖刺的重新要在考點上，把握出題點，才得到治其根本的效果。

人力資源管理師考試備考無論從學習還是復(fù)習階段來說，做習題都要謹慎而非盲目。

按常規(guī)而言，考生在做練習題之前，應(yīng)該對教材的內(nèi)容大致熟悉一遍，沒有對于內(nèi)容的一定的熟悉程度，做題根本不會起到什么效果。

從往年人力資源管理師考試備考經(jīng)驗得知，很多考生個性化的題目很容易掌握，而其他的原理性要點因為平常沒有做到該類的試題感到生硬，導致題目不會做。所以，這種特點和時期，應(yīng)該特別注意原理的消化。為了彌補做題的缺失，可以在真題導入或就教材來演化出真題的方法來彌補。

從現(xiàn)有的一些人力資源管理師輔導資料的編寫質(zhì)量來看，有一些是粗糙的甚至有些是錯誤的，更嚴重者也有不懂人力資源管理的人來編書。這些勸告不是嫉妒引起的惡意中傷，而是對學員的負責人而發(fā)言的，希望理解和具有自我保護的意識。

從學習、復(fù)習人力資源管理師考試的時間來說，還是要圍繞重點范圍來做題，而不是盲目地做題。要把做題的重點放在歷年真題上，并應(yīng)該演化到書里;且反復(fù)做真題，也比盲目做所謂的練習題好。

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