隨著人口紅利的逐漸喪失，用工荒在各地頻頻出現(xiàn)，這在客觀上促使勞動力價格提高，發(fā)達國家一名普通電梯安裝工的收入，并不比一名白領(lǐng)人士少多少，甚至還略占優(yōu)勢；從微觀角度考量，并非任何行業(yè)的藍領(lǐng)都有高收入，只有那些快速成長、勞動力供需失衡的行業(yè)，或者要求技能高、勞動強度大的行業(yè)，才能享受到高薪的待遇。

　　高薪似乎一直都是白領(lǐng)的代名詞，但曾幾何時，藍領(lǐng)工人也拿起了高薪，這背后的真實商業(yè)邏輯是什么？

　　在新藍領(lǐng)時代，企業(yè)管理者更應(yīng)在人力資源上未雨綢繆，留住人才，特別是高薪留住這些高技能人才，是一個并不輕松的話題。

　　“90后”的甘肅農(nóng)村姑娘張席絹去年跟隨朋友到北京打工，但由于只有初中學歷，只好在一家小超市做銷售員，月工資只有2000元左右，這樣的收入想在北京立足簡直是天方夜譚，她聽說隔壁村的張姐在北京當月嫂，月收入有7000多元非常羨慕，不過也感嘆沒有相關(guān)的知識和工作經(jīng)驗自己做不來。

　　母嬰護理師、高級廚師、高級西點師、資深的修車工、數(shù)控機床技師、負責家具繪圖雕工的木匠師傅、電子企業(yè)中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等“不系領(lǐng)帶、不在辦公室”的藍領(lǐng)工種，有的月薪已經(jīng)超越普通白領(lǐng)。

　　曾經(jīng)工作強度大、技術(shù)含量低、學歷低、收入低似乎是人們印象中對藍領(lǐng)的普遍認識。然而近些年來，這一切正在發(fā)生變化。“一技在手、走遍天下”的 “藍領(lǐng)”漸漸走俏，薪酬一路水漲船高。