2015年國(guó)家公務(wù)員第一批面試名單已經(jīng)出來了，進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)的考生，可要積極進(jìn)行備考了，其實(shí)從理論上面講面試可以測(cè)評(píng)被試者的所有特質(zhì)，但是面試并不是萬金油，所以我們應(yīng)該也有選擇的去利用面試測(cè)評(píng)，唯學(xué)網(wǎng)小編整理了公務(wù)員面試測(cè)評(píng)的相關(guān)內(nèi)容，詳見下文。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)內(nèi)容之儀表舉止

這主要是來自于對(duì)被試者的外貌、體態(tài)、衣者、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲取的資訊。對(duì)于某些職位，例如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。心理學(xué)家的研究表明，一個(gè)人外在的舉止風(fēng)度往往反映了一個(gè)人內(nèi)在的心理品質(zhì)。一個(gè)儀表端莊、衣著整潔舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心較強(qiáng)。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)內(nèi)容之專業(yè)知識(shí)

當(dāng)然，我們對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察可以通過對(duì)專業(yè)知識(shí)的考試來進(jìn)行，但通過面試也可以了解被試者所掌握的專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，并可以對(duì)其專業(yè)知識(shí)是否符合所要錄用的職位的要求做出快速有效的判斷。因此，面試可以作為對(duì)專業(yè)知識(shí)的考試的一種必要的有效的補(bǔ)充。特別是在很多情況下，由于某種原因沒有進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的考試，這種情況下對(duì)專業(yè)知識(shí)方面的判斷就會(huì)更多地依賴于面試。而且，在面試中，還可以比在筆試中能更好地判斷考生專業(yè)知識(shí)能力。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)內(nèi)容之教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)

根據(jù)查閱被試的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職登記表結(jié)果，對(duì)被試者進(jìn)行相關(guān)的提問，弄清楚被試者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)內(nèi)容之言語(yǔ)表達(dá)能力

面試是一種口頭言語(yǔ)的交流過程，因此，在面試當(dāng)中最直接可以反映出來的就是被試者的言語(yǔ)表達(dá)能力。言語(yǔ)表達(dá)能力主要考察的是被試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、建議和意見等等清晰而流暢地用言語(yǔ)表達(dá)出來�？疾斓木唧w內(nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等等。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)內(nèi)容之思維能力

思維能力主要考察的是被試者對(duì)提出的問題進(jìn)行綜合分析的能力�？疾斓闹笜�(biāo)主要有：是否能抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)內(nèi)容之應(yīng)變能力

主要是考察被試者對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。在政法系統(tǒng)考試中尤為關(guān)鍵。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)內(nèi)容之自我認(rèn)知能力

在面試中，我們往往要求對(duì)自己做出評(píng)價(jià)。例如，我們經(jīng)常要被試者來自我評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)與不足。我們將其自我評(píng)價(jià)與我們的觀察評(píng)價(jià)和其他方法所得到的評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)照，看看被試的自我認(rèn)知能力如何，對(duì)自己的認(rèn)知是否清晰而準(zhǔn)確。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)內(nèi)容之情緒穩(wěn)定性與自我控制力

對(duì)于從事各種工作的人來說，是否具有情緒穩(wěn)定性和自我控制能力都是一個(gè)非常重要的因素。在面試中，通過給被試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)內(nèi)容之人際交往意識(shí)與技巧

在面試中，通過對(duì)被試者過去的人際交往經(jīng)驗(yàn)，例如過去曾參加過哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什麼類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合中扮演的角色的了解，進(jìn)而可以了解被試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。也可以給被試者提出一些假設(shè)的人際交往情境，尤其是一些較爲(wèi)尷尬的或兩難的情境，考察被試者處理人際問題的技巧。

以上就是關(guān)于公務(wù)員考試的相關(guān)內(nèi)容，唯學(xué)網(wǎng)是國(guó)內(nèi)最具價(jià)值的教育培訓(xùn)與互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，致力于為考生提供第一手的教育資訊與院校教學(xué)服務(wù)，因此考生如若獲知其他關(guān)于更多公務(wù)員考試的所有相關(guān)信息，請(qǐng)密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。