養(yǎng)老保險的改革是引起爭議最多的，很多退休人員認為目前物價這么高，但是養(yǎng)老金卻沒有漲，這個確實讓很多老人日子不好過，雖然7月1日已經(jīng)實施了事業(yè)單位管理條例，但是并沒有真正解決這一問題，而從最近信息了解到，年底有可能將推出機關事業(yè)單位改革方案。

事業(yè)單位的養(yǎng)老保險一直是一個很大的問題，想要改革，那么就需要多方的研究和探討。養(yǎng)老保險改革的基本方向是，各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平。機關事業(yè)單位人員要像企業(yè)職工一樣參保繳費，按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本模式破除“雙軌制”，事業(yè)單位職工的最大擔憂在于待遇的降低，但實際的情況遠比想像的復雜。在過去的十年間，企業(yè)職工和事業(yè)單位退休人員之間的差距有了明顯的縮小，在很多地區(qū)，大致相同工齡和條件的“兩軌”退休人員所拿到手的錢已經(jīng)相差不多。

其實國家已經(jīng)在制定相關的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險方案了，或將在2014年年底公布。談到事業(yè)單位退休金增長緩慢的原因，一是醫(yī)院的薪酬屬于行政序列，必須是政府相關部門允許漲才能漲，二是醫(yī)院屬于差額撥款的事業(yè)單位，漲工資的資金必須自籌，有錢才能漲。養(yǎng)老保險頂層設計從去年3月啟動到現(xiàn)在已經(jīng)有一年半的時間，在人社部內(nèi)部也有了一個大致時間表。由于頂層設計包括很多方面，將按照成熟一項公布一項的方式來實施，其中，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案或將在本年末推出。

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