2014年養(yǎng)老金問題一直都是公務(wù)員改革的重點(diǎn)，據(jù)悉，從人社部了解，養(yǎng)老金并軌的改革方案已經(jīng)基本完成了，預(yù)計(jì)會(huì)在2014年內(nèi)就出臺(tái)了，而在公務(wù)員薪資問題上面也將有很多的突破，會(huì)建立比較機(jī)制的方案來(lái)縮小公務(wù)員個(gè)級(jí)別的差距。

2014年養(yǎng)老金并軌的方案已經(jīng)基本完成了，決定將在2014年內(nèi)進(jìn)行出臺(tái)。為公務(wù)員薪酬改革的配套政策養(yǎng)老金“雙軌制”的改革，目前正由人社部、中編辦、中組部、國(guó)家發(fā)改委和財(cái)政部等方面進(jìn)行籌劃，并且已經(jīng)確定出詳盡的改革方案，預(yù)計(jì)年內(nèi)就會(huì)正式出臺(tái)。而公務(wù)員薪酬改革方面，也有進(jìn)展�；镜哪繕�(biāo)方向已經(jīng)確定，概括起來(lái)，就是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制和實(shí)施配套改革。人社部一位不愿署名的專家表示，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務(wù)員工資收入中，過高的津貼補(bǔ)貼降下來(lái)，提高基本工資的占比;擴(kuò)展晉升空間，就是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級(jí)別，級(jí)別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級(jí)別來(lái)提高工資待遇。

而對(duì)于公務(wù)員薪資改革，也將了重大的進(jìn)展。建立比較機(jī)制，是要求定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，以此來(lái)作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù);實(shí)施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個(gè)公務(wù)員的機(jī)制體制改革當(dāng)中，甚至是整個(gè)收入分配改革當(dāng)中。上述專家表示，從總體上來(lái)看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”和“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說(shuō)，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補(bǔ)貼;“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級(jí)之間和地區(qū)之間的收入差距。

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