公務(wù)員因生病導(dǎo)致不能工作，需要長(zhǎng)期休假，單位會(huì)如何處理

公務(wù)員因生病導(dǎo)致不能工作(長(zhǎng)期)，單位會(huì)如何處理?會(huì)勸他辭職嗎?還是按曠工開除掉?如果因?yàn)樯≡蛞恢辈荒軄?lái)上班，工資怎么發(fā)放?

公務(wù)員因病不能工作，需要長(zhǎng)期請(qǐng)病假的，需要向組織部門(公務(wù)員管理機(jī)構(gòu))請(qǐng)假，按要求提供相應(yīng)的證明，辦理相關(guān)手續(xù)。如果是領(lǐng)導(dǎo)干部，需要向有管理權(quán)限的組織部門請(qǐng)假。

如果是長(zhǎng)期請(qǐng)病假，需要提供相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的診斷證明，明確治療時(shí)間。在治療期結(jié)束后，依然不能堅(jiān)持上班的，需要提交新的診斷證明，證明確需進(jìn)行下一階段的治療、休養(yǎng)，或者行為受限，不能正常工作，需要長(zhǎng)期休養(yǎng)。

如果治療期結(jié)束，不能提供新的診斷證明的，需要結(jié)束休假，正常上班。如果個(gè)人身體或者精力不允許從事原崗位工作，單位根據(jù)權(quán)限，可以調(diào)整工作崗位，減少工作量和職責(zé)，從事一些力所能及的工作。

或者根據(jù)診斷證明，由管理部門決定，發(fā)揚(yáng)人道主義精神，批準(zhǔn)其長(zhǎng)期休假將養(yǎng)，待身體恢復(fù)后再行工作。批準(zhǔn)其長(zhǎng)期休假的，必須是有管理權(quán)限的部門，副科級(jí)以上干部及公務(wù)員由組織部門批準(zhǔn)，工人和一般事業(yè)人員由人社部門批準(zhǔn)，單位不能自行決定其長(zhǎng)期休假，否則按“吃空餉”對(duì)待，不僅要處理當(dāng)事人，還要處理分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

長(zhǎng)期休假或者請(qǐng)病假，按照其工齡長(zhǎng)短，分別有不同的工資發(fā)放臺(tái)階，基本按80%左右發(fā)放工資。在崗人員領(lǐng)取的獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等，不再發(fā)放。

來(lái)源：騰訊網(wǎng)

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