現(xiàn)今用工荒日益嚴(yán)峻，打工者成了“上帝”。在某人才交流中心現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，老板面試應(yīng)聘者的情況已經(jīng)發(fā)生逆轉(zhuǎn)，許多經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者開(kāi)始“面試”老板，除了薪水待遇外，老板的人品、工作環(huán)境也成為應(yīng)聘者重點(diǎn)考慮內(nèi)容。
　　半小時(shí)找了4家單位
　　上午10時(shí)30分左右，記者在省人才交流中心遇到李先生時(shí)，他的小本上已經(jīng)記錄下4家單位的聯(lián)系方式。他告訴記者，上午10點(diǎn)，他從樂(lè)都縣乘坐長(zhǎng)途汽車(chē)來(lái)到西寧，一下車(chē)就跑來(lái)找工作，現(xiàn)在已經(jīng)有幾家單位愿意用他，可是他還得“面試”招工老板。
　　李先生今年38歲，有20年的餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在已經(jīng)成為一名經(jīng)驗(yàn)豐富的廚師，面對(duì)眾多餐飲企業(yè)的招工啟事，他有著自己的應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)。
　　第一關(guān)：月薪少于4000元免談
　　看了李先生記錄下來(lái)的招聘信息，發(fā)現(xiàn)他所選的4家單位給出的薪金待遇都達(dá)到了4000元，此外單位還要負(fù)責(zé)食宿，那些低于4000元的餐飲單位不在他的考慮范圍內(nèi)。
　　“我去年的月薪就是3600元，掙的錢(qián)只能一年比一年多，要不然還有啥意思？”李先生說(shuō)出了自己的觀點(diǎn)。但對(duì)于李先生來(lái)說(shuō)，工資待遇并不代表他求職的全部要求，除了工資外，他還要“面試”老板。
　　第二關(guān)：沒(méi)主見(jiàn)的老板不合作
　　“不管招工啟事說(shuō)得多好，入職前都必須要和老板聊至少半個(gè)小時(shí)，了解老板的為人。”這是李先生從業(yè)20年的寶貴經(jīng)驗(yàn)。李先生說(shuō)，他不是喜歡跳槽的人，找到工作后最長(zhǎng)能干四五年，最短也會(huì)干滿一年，所以老板的人品比工資待遇更關(guān)鍵。
　　如果在面試的過(guò)程中李先生覺(jué)得老板的為人還可以，他也不會(huì)立即和老板簽長(zhǎng)期合同，而是主動(dòng)要求一個(gè)試用期，看看雙方在工作中是不是對(duì)脾氣。“我不喜歡那些干活時(shí)吆五喝六、沒(méi)有主見(jiàn)的老板，客人說(shuō)菜咸了他來(lái)吆喝一嗓子，客人說(shuō)淡了他又來(lái)吆喝一嗓子，這樣的活我沒(méi)法干。”李先生說(shuō)。
　　第三關(guān)：廚房狹小也不干
　　挨個(gè)聯(lián)系小本上記錄的招聘單位后，李先生從中選出最為滿意的一家，并且約定下午就去店里詳談。有了意向的李先生并沒(méi)有立即離開(kāi)勞務(wù)市場(chǎng)，而是和市場(chǎng)中手舉招工啟事的小老板談了起來(lái)，李先生對(duì)飯店的規(guī)模和環(huán)境也進(jìn)行了詳細(xì)詢問(wèn)。在這個(gè)過(guò)程中，基本上都是李先生問(wèn)招人老板，老板只能被“面試”。
　　廚房狹窄的餐館決不再李先生的考慮范圍，就此廚師李先生解釋說(shuō)，相比大飯店，一個(gè)人頂好幾個(gè)人用的小飯店上下班時(shí)間不固定，相對(duì)比較累，如果店主能給出合適的薪水，他不怕辛苦也愿意干，但是如果廚房的條件太差，那就不是他個(gè)人能克服的了。