孩子是父母長(zhǎng)輩的希望，是國(guó)家未來(lái)的棟梁，為了使孩子得到更多的教育，接受不同的文化，出國(guó)留學(xué)已經(jīng)成為現(xiàn)今社會(huì)的一種普遍教育形式。然而，出國(guó)留學(xué)到底值不值？下面是小編根據(jù)英國(guó)留學(xué)最新新聞資訊為大家搜集整理的“英國(guó)留學(xué)海歸回國(guó)月薪低下”一文，供大家參考閱讀，希望對(duì)大家有所幫助！具體文章內(nèi)容如下：

起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值不值？

報(bào)告顯示，成都地區(qū)2010年后回國(guó)的海歸平均年薪為6.6萬(wàn)元，2008年回國(guó)的海歸平均年薪也僅為9萬(wàn)元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)的普通白領(lǐng)。人力資源專家說(shuō)，許多海歸無(wú)論從工作能力、積極性，還是職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，這導(dǎo)致海歸的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。

海歸不再是找工作的金字招牌。說(shuō)起回國(guó)找工作的遭遇，許多海歸也一把鼻涕一把淚——花 30萬(wàn)元到英國(guó)留學(xué)歸來(lái)，找了份月薪 1700 元的工作；一位海歸研究生，兩個(gè)月投了100份簡(jiǎn)歷，一個(gè)都沒聘上。

9月臨近，留學(xué)高峰期即將到來(lái)。近日，據(jù)有關(guān)報(bào)告，證實(shí)了目前海歸遭遇的就業(yè)困境，而成都地區(qū)的海歸平均年薪6.6萬(wàn)。是什么原因造成海歸就業(yè)寒冬的到來(lái)？出國(guó)留學(xué)，還劃不劃算？

四川大學(xué)社會(huì)系主任陳昌文教授指出，目前大部分海歸并沒有明顯的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)看重的應(yīng)聘者專業(yè)技能，留學(xué)要謹(jǐn)慎，“如果沒有念到國(guó)外一流大學(xué)，無(wú)論在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)就業(yè)，都會(huì)受到本土人才的‘夾擊’。”

專家建議找到自己的稀缺性

專家認(rèn)為，學(xué)歷所起到的作用在下降，企業(yè)更關(guān)注候選人的經(jīng)驗(yàn)值。

一是找到自己的稀缺性，可以從知識(shí)領(lǐng)先、技能領(lǐng)先兩個(gè)維度找。

二是心態(tài)。必須明白自己在與一群技能領(lǐng)先的人才競(jìng)爭(zhēng)。想明白這一點(diǎn)，就能有成熟的心態(tài)，對(duì)薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展作出合理預(yù)期。

三是想清楚回來(lái)后要做什么，在國(guó)外求學(xué)期間，多參加相關(guān)項(xiàng)目，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

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